具體內(nèi)容：競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)是為了更好地顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時(shí)間內(nèi)不能與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而簽署的。下列就會(huì)有編寫(xiě)給你詳細(xì)介紹競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的信息規(guī)定。

　　什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)是協(xié)議的一種，因?yàn)樗薅ǖ氖菃T工的隨意就業(yè)權(quán)，故它與一般的合同書(shū)有實(shí)質(zhì)上的不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)又叫“不市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)合同書(shū)”，就是指顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時(shí)間內(nèi)不能與顧主市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)人行為。

　　簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)可在彼此勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時(shí)，也可在勞務(wù)關(guān)系完畢時(shí)。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的內(nèi)容

　　竟業(yè)嚴(yán)禁合同書(shū)理應(yīng)以書(shū)面通知簽署，它既還可以做為勞動(dòng)合同書(shū)承諾條文，還可以在勞動(dòng)合同書(shū)以外獨(dú)立簽署。要是沒(méi)有書(shū)面形式的協(xié)議承諾，員工不擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)應(yīng)該包含下列關(guān)鍵條文：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇。

　　即生產(chǎn)制造類似且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備的公司實(shí)際范疇。競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇是對(duì)員工就業(yè)限定的范疇，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇，不理應(yīng)承諾過(guò)寬，以保障員工的生存權(quán)和勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)。必需時(shí)能夠 承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇，地區(qū)受限的范疇?wèi)?yīng)該以公司現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)行業(yè)為其范疇，對(duì)于公司并未發(fā)展的行業(yè)，依據(jù)自由經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，不理應(yīng)多方面限定。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)承諾一定的限期，在承諾的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，員工的工作遭受一定的限定。競(jìng)業(yè)協(xié)議限期的長(zhǎng)度，立即牽涉到勞務(wù)關(guān)系彼此的權(quán)益，限期承諾的過(guò)短，對(duì)公司不好，公司的商業(yè)機(jī)密無(wú)法得到該有的維護(hù)；限期太長(zhǎng)，針對(duì)員工不好，立即危害到員工的生存權(quán)和勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的完成。

　　針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制的合理化，世界各國(guó)基礎(chǔ)理論、法律和操作實(shí)務(wù)擁有不一樣的了解。

　　在我國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)規(guī)章制度、地方法規(guī)針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期一般全部都是要求了競(jìng)業(yè)協(xié)議的最多限期，大部分為3年。除此之外，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期主要是由勞務(wù)關(guān)系彼此在協(xié)議承諾。勞務(wù)關(guān)系彼此在承諾限期時(shí)，理應(yīng)以商業(yè)機(jī)密能夠 出現(xiàn)的過(guò)程中為限定的時(shí)間，在維護(hù)公司合法權(quán)益的根基上，也理應(yīng)維護(hù)職工的生存權(quán)和社會(huì)集體利益的完成。與此同時(shí)，針對(duì)不一樣的員工，競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制不理應(yīng)同樣。

　　3、賠償費(fèi)的金額以及付款方式。

　　員工擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，立即危害到員工本人的權(quán)益，做為公司需要給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償員工擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的利潤(rùn)損害。假如公司并沒(méi)有依照承諾付款賠償費(fèi)，員工不擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。[page]

　　現(xiàn)階段，在我國(guó)的相關(guān)行政法規(guī)、地方法規(guī)將賠償費(fèi)做為競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)必不可少的條文。