一、薪水應該以什么樣方式按哪些付款給職工自己

根據勞動合同法的要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　薪水分派應該遵循按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、企業欠薪要負哪些義務

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。

1、用人公司未依照勞動合同書的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

2、以改變資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有實力付款而不付款勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

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