不少勞動者都向小編反應，自己遇到過被單位拖欠工資的情況。但是，卻只有很少一部分勞動者知道要如何來追討工資報酬，捍衛自己的合法利益。為此，小編特意搜集了有關資料，將在下文中告訴你遭遇單位拖欠工資怎么辦。

一、拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

二、被拖欠工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、小結

遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無濟于事的，反而會使自己的境地越來越糟。當勞動者遭遇這種情況，應該學會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回工資。

勞動者要是不幸遇到被單位拖欠工資報酬的情況，最好的辦法就是通過法律途徑來保護自己的利益，切記千萬不可沖動行事，這樣即使能夠要回工資，自己也可能受到處罰。必要時，還可以通過網站委托你所在地區的專業律師來幫助你。

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