伴隨著移動互聯網的飛速發展，招聘網站也不僅僅局限于在傳統媒體廣告宣傳，校招及網絡招聘，那麼將來招騁有什么發展呢？下列12個確立發展趨勢，供諸位HR參照！

(1)傳統式個人簡歷已走至窮途末路——這已經是大家都知道的客觀事實，社交媒體、視頻及其blog的時髦都提速了傳統式個人簡歷的衰落。

(2)人才招聘會更為數據可視化——數據可視化社交媒體分享平臺正將興起，例如，數據可視化個人簡歷及其信息圖表就可能變成2015年招騁的一大發展趨勢。

(3)產品形態精致化——簡易的一個招騁信息公告，或許不可以考慮眾多優秀人才，尤其是技術專業技術人才的要求，這種急缺的優秀人才期待和招聘單位開展互動交流，掌握了解以后再做決定。當今時興的SNS社區、新浪微博、手機微信等，全是營造雇主品牌非常好的渠道營銷。

(4)走動中的手機端——大家對智能機和迷你型平板的依靠已經升高，手機端友善型的崗位搜索網址便捷了客戶開展崗位查找。

(5)苛刻的顧主——一家公司的優劣只與它所雇傭的員工相關，公司企業文化的實行及其團體工程的對焦都將相互配合顧主尋找適合的優秀人才。

(6)智能化的崗位申請辦理跟蹤系統軟件——根據申請人跟蹤手機軟件來獲得更好的體會及敬業度，我們可以利用該體系來造成更強的侯選人感受。

(7)尋找優秀人才——更加開闊的本人智能化運動軌跡，社交媒體上的很多個人信息已構成了大家獨特的智能化檔案資料。

(8)優秀人才儲庫——崗位網頁搜索可能轉型發展為活躍性的優秀人才小區，一鍵申請職位、視頻在線招聘面試、社交媒體強烈推薦等作用都協助人們發掘優秀人才。

(9)自我評鑒——精確的鑒定技術性降低了雇傭時需耗費的時間，大家也需思考是不是要將個性化評定列入自我評鑒中

(10)關鍵放到優秀人才保存工作方面——保存合適短期內和長久的“適合優秀人才”，配對最合適的優秀人才并將其保存是大家一致的追求完美。

(11)數據信息招聘面試——在互聯網時代，數據資料正變成和人力資源管理一樣關鍵的公司核心競爭力的來源于。因而，管理人員應具有如高度重視優秀人才一樣高度重視數據信息的觀念。根據搜集數據信息，分析數據來輔助戰略決策，“招聘面試”你的數據信息，也一樣關鍵。

(12)服務項目更為系統化——因為伴隨著商品經濟更為細致，用人公司對優秀人才職位的需求也更為準確化，與此同時公司對招騁效果的需求也在提高，那樣急必須 更為專業性的招聘網站服務項目組織更為精確的實際操作，她們融入每個領域，可以挖到各個領域的專業性技術人才棲息的地方。