目前單純性靠一張大學學歷就想找出好的工作已不大可能。實際上，顧主們招騁更關心的是有價值的創新能力。

顧主要想的是啥?

美國高校與顧主研究會(NACE) 近期發布了一項調研，在此項調研中她們了解了招聘經理在 2015 年招騁的時候會首先考慮到哪些專業技能。結果很有可能會令你大吃一驚。下列是排名前10的回應：

1、團結協作工作能力

2、出管理決策和處理問題的工作能力(二者并排)

3、與精英團隊內外交流的工作能力

4、方案、機構和優先選擇解決作業的工作能力

5、獲得和處置消息的工作能力

你能注意到排在前五位的全是創新能力，比如和人高效率溝通交流、互相影響等專業技能。這種專業技能都與你的情商智商相關。而在大學卻難以尋找專業應對這種技術的課程內容。

6、剖析定量分析數據信息的工作能力

7、與運行有關的工藝專業知識

8、嫻熟應用電腦應用

9、建立與編寫書面材料的工作能力

10、推銷產品和危害其他人的工作能力

下面五名則更看重一些特殊專業技能，包含剖析的心理狀態、優良的書面形式溝通協調能力、電子計算機的嫻熟運用等。

提升和改善你的邏輯思維能力

我還在許多文章內容中指出過，數據處理方法專業技能已日趨關鍵。這里列舉的許多專業技能會協助大家根據客觀事實作出更佳的管理決策。我的一大提議便是 2015年把核心放到提升 你的信息處理功能上。但如果你不能證實你的一些創新能力，在2015(乃至將來的日巷子里)你也沒有辦法獲得一份稱心如意的工作中。

提升和增強你的創新能力

如果你覺得你的情商智商或創新能力很有可能有一些缺乏，你能充分考慮下列層面：

你一直在個人簡歷上突顯創新能力了沒有?例如，簡易地敘述一個新項目，提一下你的團隊協作工作能力。一定要在敘述你以前的工作內容和回應面試的問題時銘記這種特性。

你有沒有下手提高過自身方面的工作能力?假如你意識到之上五項專業技能中有一些對你而言是一個挑戰，那么就下手去提升 吧。比如，倘若你了解時間管理過去一直就是你的薄弱點，那么就花一點時間在學有關的書本上或投身有關的流程來協助你提升 ，而且在招聘面試時，在合適的情況下談及這一點。

你是不是收到了意見反饋?假如不知道你的創新能力是不是到達規定，你能考慮到資詢下好多個可信賴的朋友們與同事，尋找她們的意見反饋。詳盡地資詢她們，讓她們協助你確定必須 完善的地區。假如你觀念不上一切存在的不足，你也就不太可能會發展。

在一項崗位調研中，71%的受眾說這些人在作出聘請管理決策時更注重情商智商而不是智力。要獲得一份提議，你的創新能力充足了沒有?