“招工難，尤其是招騁高級人才更難”這篇文章，美容連鎖HR早已感慨很多年。盡管伴隨著美容連鎖的發展趨勢，愈來愈多的股民看中美容連鎖，高質量優秀人才積極關心的水平也比之前高得多，但還遠遠地無法達到美容連鎖未來發展的專業人才。

各個領域求賢若渴，促使二十一世紀的優秀人才市場競爭愈發猛烈。自身就處在人力資源市場邊沿的美容美體公司該怎樣在2015年的優秀人才斗爭戰中好看翻盤呢?除開自己的“硬件配置與手機軟件”——公司文化、發展趨勢室內空間、薪酬工資待遇、辦公環境等領域能吸引住高級人才外，美容護膚公司也要選用適宜的招聘網站。

那麼，2015年美容業的公司又可以根據哪些方式、方法人才招聘呢?假如想尋找有工作經驗的可靠優秀人才，我覺得美容護膚公司更應當主動進攻！例如RPO、新媒體招聘等，這種招聘網站與傳統式方式對比，更有優點：

RPO

優秀人才業務外包(HRO)是美容護膚公司常見的招聘網站之一，也是美容連鎖HR了解的招騁方法。今日要關鍵強烈推薦的是優秀人才業務外包中的RPO(面試流程業務外包)。美容護膚公司時常必須 招一批美容師、美容導師、美容導師等，全是“大批量生產”，而RPO就可以達到這一點，它還可以更迅速地填補缺口職位。并且RPO是以起始點到終端的一站式服務，還能夠協助公司節省管理成本。

獵頭招聘

獵頭招聘也是近些年來在中國盛行的職位招聘方法，它適用高級人才。美容護膚公司招聘一般較為急，如果是根據平常的方法，招騁周期時間拉得非常長，在其中的人力成本便會高許多，而獵聘網高效率、速度更快，能夠極大地減縮經濟成本。有些人說，獵聘網花費高，但這僅僅“覺得”，省吃儉用的HR就可以根據算錢發覺，獵聘網不比別的方法貴許多，由于優秀人才快速到崗后所造成的使用價值能夠填補很大多數的花費。

新媒體招聘

如同微商代理在美容連鎖快速興起一樣，新媒體招聘也在美容連鎖應運而生。人力資源市場涌進大量九零后應聘者，互聯網媒體合乎九零后廣泛的好奇、與眾不同的個性化，很合適急待填補新生力量的公司。并且，新媒體招聘是招聘網站發展趨勢的大勢所趨，在優秀人才爭奪中，美容護膚公司需緊隨腳步。

自然，傳統式的網絡招聘還將是將來主要的招聘網站之一，但隨移動互聯的發展趨勢，招聘網站會愈來愈多。2015年美容護膚公司采用怎樣的招聘網站、方法，能夠依據專業人才(精準定位)及公司本身狀況，在核對各種各樣招聘網站的利弊后再決策。