美容護膚公司常見的招聘網站中，關鍵有網絡招聘，內部推薦，校招，獵頭公司強烈推薦及其現場招聘，在這種招聘網站中，你最鐘意哪種呢？

網絡招聘：推廣是一個單邊的公布

互聯網現階段是一個很重要的招聘網站。可是，互聯網的實效性不一定是最大的。你能發覺，很多人推廣了個人簡歷之后沒有回聲，沒人通告我招聘面試，沒人來分配我，就是沒人給我一個見習的機遇。

實際上 網上的高效性在下降。緣故是互聯網個人簡歷的推廣換句話說信息內容的公布并不是一個雙重的，它是一個單邊的公布。我公布了一個(崗位的)要求，可是，我也不知道誰會網上投簡歷回來，從發至的個人簡歷里會看到有80%~90%跟這一崗位不是搭配的，最終會致使互聯網方式實效性的下降。

內部推薦： 高效率，通過率大

據統計，許多 企業從內部推薦這一方式中選定的優秀人才占比超過了30%~40%，有一些企業乃至超過了45%之上。通常是根據人脈關系的資源人才招聘的實效性(通過率)乃至跟互聯網非常。網絡招聘是靠很多的個人簡歷，例如我明白一家企業，它只招100名員工，可是最后卻收到了1三萬份個人簡歷。所以說這一勞動量特別大，個人簡歷實效性便會非常低。

而內部推薦卻不一樣，它很有可能只強烈推薦了多份(個人簡歷)，可是其實效性特別高，通過率也特別大。盡管說內部推薦是一個很好的方式，可是公司假如小量招騁能夠采用，一旦招騁量略微大些，或是較為緊急招聘，那么就徹底起不了什么作用了。

校招：可以掌握一個人的潛力

校招方案大部分是在每一年的第四季度，遭遇大四大學畢業的情況下。如今仍舊有80%的美容美體公司在第四季度運行校招方案。可是，在近期的兩年里邊，許多 公司把校招方案向前推，學員在都還沒大學畢業的過程中就可以提早進入到公司，在公司里見習，去掌握公司文化，公司會在這個環節中去發覺優秀人才。與此同時，學員在見習的全過程中也能夠知道這些職位是不是自身感興趣的，這一美容護膚公司是不是自身感興趣的，這是一個雙選的全過程。

因此 ，校招及其見習生方案現階段被愈來愈多的公司所采取。與時共進，這也是一個十分合理的方式，特別是在在塑造專業的技術人才及其初中級專業管理人才的情況下。這可以掌握一個人的潛力，見習生乃至在企業里邊可以發展趨勢其發展潛力。

獵頭公司：高級人才較為合理

假如你的美容美體公司必須招騁高級人才得話，提議用獵頭公司較為精確，可是招騁時間比別的招聘網站都需要花的多，終究是一對一服務，當然公司在選優秀人才時自然得精心挑選，一樣高級人才也是，她們都不擔憂找工作難。

現場招聘：能促進彼此相互間的掌握

現場招聘能與招聘人員零距離立即溝通交流，能通過死板的崗位表明進一步掌握公司和職位的信息內容，與此同時也可以掌握到一些初入職場和領域的有關信息。免除了個人簡歷的預考程序流程，直接進入正考，有時候還先碰面以后，擁有一定印像，回來再詳查個人簡歷。這類傳統式招騁方式歷經20很多年的經營，一直獲得絕大多數公司及應聘者的一致認同。