一、企業(yè)欠薪一個月算得上違反規(guī)定嗎

除開下列2種情況以外欠薪的，企業(yè)欠薪一個月全是非法的：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

二、遭受欠薪該怎么消費者維權(quán)

托欠勞動者報酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟糾紛，能夠根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務(wù)報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有實力付款薪水的情節(jié)和原材料，緊密配合社會保障監(jiān)督組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和社會保障監(jiān)督組織下達相關(guān)裁判文書勒令顧主付款勞務(wù)報酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與社會保障監(jiān)督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

之上便是我們對“想要知道假如老總一直欠薪該怎么辦”所開展的解釋，我們可以認識到除開上述兩類情況以外欠薪的，企業(yè)欠薪一個月全是非法的。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。