一、員工薪水中有貸款要扣減嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。

員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。第十五條還要求，用人公司不可亂扣員工薪水。并在例舉的公司能夠代繳的狀況中沒(méi)有員工貸款這一事宜。不難看出，有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的法律原意，便是為了更好地維護(hù)員工具有勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，尤其是《勞動(dòng)法》要求的薪水要付款給職工自己，其目標(biāo)也是為了更好地確保員工對(duì)自身的薪水有著獨(dú)立運(yùn)用的支配權(quán)。

因?yàn)樾剿c貸款所屬二種差異特性的法律事實(shí)，各自受工作相關(guān)法律法規(guī)和一般民事法律關(guān)系政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現(xiàn)異議，將各自按關(guān)于勞動(dòng)仲裁和一般民事訴訟貸款糾紛案件解決。勞動(dòng)仲裁在解決此事項(xiàng)時(shí)，一般都是會(huì)僅解決薪水一部分，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資;而對(duì)貸款一部分則規(guī)定公司再行向法院起訴。

綜上所述，刑事辯護(hù)律師提議，公司不適合在未獲得員工書(shū)面形式允許的情形下私自扣減貸款，除非是在扣費(fèi)前獲得員工書(shū)面形式允許且扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、對(duì)于所述公司從員工薪水中立即扣減貸款存有的法律糾紛，公司又將怎樣開(kāi)展預(yù)防和避開(kāi)

1、如員工因私貸款，應(yīng)向公司有關(guān)部門出示借據(jù)，并在借據(jù)中明晰承諾償還時(shí)間和方法，包含員工允許在薪資中逐漸扣減做為還款方法。但特別注意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此借據(jù)應(yīng)當(dāng)作關(guān)鍵財(cái)務(wù)憑證妥當(dāng)儲(chǔ)存。

2、如歸屬于預(yù)支工資特性的貸款，應(yīng)在借據(jù)中標(biāo)明貸款特性為預(yù)支工資，則公司能夠立即在工資發(fā)放時(shí)給予扣減，但亦須留意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此借據(jù)應(yīng)當(dāng)作關(guān)鍵財(cái)務(wù)憑證妥當(dāng)儲(chǔ)存。

3、如歸屬于員工用以申請(qǐng)辦理業(yè)務(wù)流程的未費(fèi)用報(bào)銷貸款(如：沖減的備付金)，則員工在備案領(lǐng)到或出示借據(jù)時(shí)，盡量在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間一欄標(biāo)明：“如自己無(wú)法在企業(yè)要求時(shí)間段內(nèi)遞交有關(guān)憑據(jù)以費(fèi)用報(bào)銷該貸款的，則企業(yè)有權(quán)利立即從自己薪水中扣減此貸款額度”。而此借據(jù)或備案文檔，則應(yīng)在員工費(fèi)用報(bào)銷或還貸時(shí)，給予退回或蓋公章廢止。

員工與所屬用人公司中間實(shí)際上是給與員工給予了工作以后，企業(yè)依照承諾付款其對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，但很多情況下很有可能員工由于一些緣故而向企業(yè)借款，這個(gè)時(shí)候彼此中間又分外組成了債務(wù)關(guān)聯(lián)。但是因?yàn)樾剿c貸款中間根據(jù)的法律事實(shí)不一樣，那麼在企業(yè)付款給員工的薪水里邊也不理應(yīng)立即將二者抵稅。