一、企業還可以從薪水中扣貸款嗎?

因為薪水與貸款所屬二種差異特性的法律事實，各自受工作相關法律法規和一般民事法律關系政策法規的調節，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現異議，將各自按關于勞動仲裁和一般民事訴訟貸款糾紛案件解決。勞動仲裁在解決此事項時，一般都是會僅解決薪水一部分，規定公司補發工資;而對貸款一部分則規定公司再行向法院起訴。

依據《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。《工資支付暫行規定》第六條要求，用人公司應將工資支付給職工自己。

員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。第十五條還要求，用人公司不可苛扣員工薪水。并在例舉的公司能夠代繳的狀況中沒有員工貸款這一事宜。不難看出，有關法律法規、政策法規和規章制度的法律原意，便是為了更好地維護員工具有勞務報酬的支配權，尤其是《勞動法》要求的薪水要付款給職工自己，其目標也是為了更好地確保員工對自身的薪水有著獨立運用的支配權。

二、公司又將怎樣開展預防和避開

1、如員工因私貸款，應向公司有關部門出示借據，并在借據中確立承諾償還時間和方法，包含員工允許在薪資中逐漸扣減做為還款方法。但特別注意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標準規范。此借據應當作關鍵財務憑證妥當儲存。

2、如歸屬于預支工資特性的貸款，應在借據中標明貸款特性為預支工資，則公司能夠立即在工資發放時給予扣減，但亦須留意，扣減后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工資標準規范。此借據應當作關鍵財務憑證妥當儲存。

3、如歸屬于員工用以申請辦理業務流程的未費用報銷貸款(如：沖減的備付金)，則員工在備案領到或出示欠條時，盡量在費用報銷時間一欄標明：“如自己無法在公司要求時間段內遞交有關憑據以費用報銷該貸款的，則企業有權利立即從自己薪水中扣減此貸款額度”。而此借據或備案文檔，則應在員工費用報銷或還貸時，給予退回或蓋公章廢止。

在員工和用人公司確認了勞務關系后是必須根據要求付款勞務報酬的，假如員工在作業期內向用人公司開展了貸款也是必須簽署相對應的借據，與此同時也是須要在借據中注明償還的時長和形式的，假如員工同一貸款能夠從薪水中扣減也是必須薪水不能少于本地最低水平。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。