一、病事假期內將績效考核工資全扣完是不是有效?

病事假期內將績效考核工資全扣完是有效的，實際上，病事假期內沒有績效考核工資，只有領到病假工資。績效考核工資是與員工個人業績及其績效考評相關的，而病事假期內員工并沒有工作中，因而也不能獲得績效考核工資。

員工病事假期內有病假工資，而病假工資的估算和2個自變量有關，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

二、病事假時間

員工依據在公司的參加工作時間，享有一定時間的病事假時間。也就是醫療期。依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部法[1994]479號)第三條要求，企業員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為3個月;五年左右的為6個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為6個月，五年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列為12個月;十五年之上二十年下列的為1八個月;二十年之上的為24個月。

扣工資創建在員工要有薪水的必要條件上，有一些員工從頭至尾都壓根沒有了解績效考核工資的含意，實際上 即便沒有休病事假，有一些員工當月沒有進行所有的業務流程得話，也是沒有績效考核工資的，針對這一部分員工而言就只有領到標準工資，病事假期內的薪水也是有所不同的。