一、依據勞動法規定怎么計算鐘頭加班費?

依據勞動法規定算鐘頭加班費是依照不少于原先薪水的百分200來開展派發的，《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、日基數的計算方式為

月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

在現代社會發展工作法律法規之中所規范的全是有關員工在用人公司之中的一些主要的事宜，例如要上班得話，肯定是必須發工資的，不然得話也必須開展補休，這需要要確保員工的休息時間和得到有關酬勞的支配權，加班加點的薪資一般狀況下都是比常規的薪水要多一些。