一，依據勞動法規定加班費是不是繳稅?

依據勞動法規定加班費是繳稅，依據大家國家的詳細的個人所得稅條例全文，13條之中己經確立的要求呢有關派發的，今日也有加班費得話，全是要一定的稅款征繳的，因為它并不屬于國家統一派發的補助補貼的。依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發放的補助，補貼，就是指依照國務院規定發放的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補貼，資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助，補貼。

因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

二，填補專業知識：員工日夜奮戰的工資支付規范

依據《勞動法》第44條，社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。

在日常日常生活之中，勞動合同法之中所規范的一些事宜，不僅是處理員工和用人公司中間產生的一些主要的異議，也有一些狀況之中是有關加班費的要求，一般狀況下加班費他是必須完成一個個人所得稅的繳納的。