一、醫院門診扣績效考核工資是有效的嗎?

醫院門診無原因或是亂扣員工扣績效考核工資是不科學的。員工和用人公司創建勞務關系后，用人公司不可不法或變相對性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數來扣績效考核工資不是正規的。薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、有關法律規定

依據《工資支付暫行條例》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

第十七條 用人公司應依據本要求，根據與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條 各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

醫院門診對員工無端或是不依照要求隨便亂扣績效考核工資或是獎勵金全是不正規的個人行為，這類個人行為觸犯了相應的法律法規現行政策，對員工的合法權利是一種損害個人行為，因而一旦發生這個狀況理應與企業開展具體的討論，商議不可以達成一致的，能夠向本地勞動部門申請辦理勞動仲裁。