一、自動離職扣要多少錢薪水?

因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司產生的立即財產損失、招騁發生的花費，用人公司能夠規定員工擔負。而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不能少于基本工資規范。

二、員工辭職要提早多長時間通告企業?

依據《勞動合同法》第三7條：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書;員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。"預告片離職”需提早以書面形式告知企業，沒有權利規定經濟補償。只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發展、出來自主創業”這些，假如企業可以質證證實員工該辭職理由(一般在離職報告、離職交接表、或離職協議書中可尋找辭職理由)，一般都不可能有經濟補償。

三、什么狀況下企業能夠解雇員工?

員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

1、在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

4、員工并且與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

總的來說，員工沒有提早告之企業就自動離職的，會給公司導致一定損害，危害員工管理，那樣企業扣工資也是有理有據。自然，扣工資不可以所有扣押，正常情況下不超過當月薪水的百分之二十。假如兩方簽署竟業條文，員工還需要承當合同違約責任。