一、職工基本薪級工資能夠扣么?

一般狀況下企業是不可以隨意扣員工薪水的，在特殊情況下，企業是能夠扣工資的，例如企業有直接證據能證實由于員工的緣故，給企業產生了顯著的財產損失。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》

第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、勞動仲裁的審理范疇有什么?

勞動仲裁的審理范疇以下：

1、適用勞動仲裁的關于勞動仲裁范疇具體包含：

(1)因實行、變動、消除、停止等執行勞動合同書產生的異議;

(2)因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職造成的異議;

(3)因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求造成的異議;

(4)法律法規、政策法規規范理應按照本規章解決的其它關于勞動仲裁。

2、《勞動爭議調解仲裁法》則在以上基本上，進一步豐富多彩、調節和擴大了勞動仲裁的應用領域：

(1)因確定勞務關系產生的異議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(6)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

所以說，基本上薪級工資并沒有在所有狀況下都不可以扣減，員工在員工培訓的過程中不太可能幾乎沒有掌握殺流企業的管理制度，到底是什么樣子的緣故造成薪水被扣去的員工也不太可能便是一種一無所知的情況，如果有疑慮要到人力資源部問清晰，有異議要及早處理。