一、黑勞務(wù)公司亂扣工資該怎么辦

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況能夠扣工資

1、代繳薪水情況

社會(huì)保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的員工個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，規(guī)定員工補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工個(gè)人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會(huì)審批的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(5)因員工事假等緣故相對(duì)減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見(jiàn)，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過(guò)法律規(guī)定額度。

總的來(lái)說(shuō)，在中國(guó)的勞動(dòng)合同法中要求了用人公司是不可以隨意亂扣員工的薪水的，假如員工發(fā)生被無(wú)端扣工資的狀況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)正規(guī)的方式追責(zé)用人公司的義務(wù)，規(guī)定賠付相對(duì)的賠償金，那樣才能夠更快的保護(hù)自己的權(quán)益。