一些安全性極強的領域一般都是與員工承諾競業協議，競業協議存有除外情況，例如未簽署書面形式協議書，未付款競業協議賠償等。下邊是我們為各位產生競業協議除外是什么樣的所有內容。期待可以協助我們處理相對應的難題，自然我們還可以資詢。

　　一、競業協議除外是如何 　　情況一：不把握商業機密

　　實例回看：胡女性2009年7月畢業后后進到華網企業從業文員工作，彼此簽署了歷時一年的書面形式勞動合同書并承諾，胡小姐在從企業辭職后一年內不可在企業行業類別內從業類似工作中。2010年7月，胡女性因工資待遇難題辭職，并在該領域另一家企業謀得一份文員工作。華網企業知道后，便以胡女性違背競業協議條文為由，將胡女性告到法院，規定胡女性付款高額合同違約金并執行競業協議責任。

　　人民法院審判后覺得，胡女性做為企業一般的文秘人員，并不把握企業的商業機密，沒有對胡女性開展競業協議限定的必需，故人民法院退回了華網企業的所有訴請。

　　大法官釋法：竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。僅有了解了企業密秘、很有可能使用這種密秘與企業市場競爭的工作人員，才有擔負競業協議責任的必需，而非是全部員工都需要擔負競業協議責任。即便早已簽署了競業協議條文，假如扣繳義務人沒有了解相應的商業機密，即缺失了執行競業協議責任的法律基礎知識，已簽署的競業協議協議書也自然無效。

　　情況二：未簽署書面形式協議書

　　實例回看：陳先生于2009年7月新員工入職一家軟件開發公司，出任銷售總監，彼此簽署了歷時一年的勞動合同書。陳先生在員工培訓時查收并學了該企業的企業章程，在其中要求，企業的全部員工均不能在自企業辭職后三年本質同業競爭企業中從事專業與原崗位有關的主題活動。一年后，陳先生自該企業辭職，并進到此外一家軟件開發公司出任銷售總監。該企業便以陳先生違背競業協議責任為由，將陳先生訴至人民法院，并規定陳先生再次執行競業協議責任。

　　人民法院審判后覺得，陳先生做為企業一般的業務員，沒有法律規定的競業限制責任，而此軟件企業在企業章程中承諾的全部員工都需要執行競業協議責任，并不組成陳先生對承諾競業協議責任的認可，故人民法院退回了此軟件企業的所有訴請。

　　大法官釋法：競業協議責任有二種，一種是法定義務，適用公司高管；一種是承諾責任，必須根據簽署專業的競業協議協議書或是條文來確定。有一些企業在企業章程中抽象性要求了競業協議責任，即覺得對任何企業員工都可用。可是事實上，公司高級管理者之外的專業技術人員、業務員等一般公司員工的競業限制責任，必須 公司與這種工作人員以合同書形式確立承諾，企業章程中的競業協議要求不適合這些人。

　　情況三：條文因犯法而失效

　　實例回看：陸先生原為天誠企業技術經理。2007年4月，彼此簽署《競業禁止協議書》，承諾了自辭職日起歷時三年的競業協議限期。2008年5月，陸先生自天誠企業辭職，并接到天誠企業支出的競業協議賠償金五萬元。2009年6月，陸先生新員工入職一家與天誠企業存有競爭關系的企業出任技術經理。天誠企業將陸先生訴至人民法院，規定陸先生在2011年5月以前執行競業協議責任，并退還早已付款的競業協議賠償金。

　　人民法院審判后覺得，陸先生與天誠企業簽署的《競業禁止協議書》中約好了三年限期的竟業限期，違背了勞動法有關竟業限期不能超出二年的要求，應屬失效。失效的合同書自始沒有法律法規約束，無效合同后，因該合同書得到的資產，理應給予退還。最終民事判決陸先生退還天誠企業五萬元競業協議賠償金，但駁回申訴了天誠企業的其它訴請。

　　大法官釋法：法律法規要公平維護多方當時人的合法權利，過度嚴苛的限定員工的就業隨意不利社會經濟發展。在消除或停止勞動合同書后，負競業協議責任的員工到與本企業生產制造或運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。就企業而言，一般2年后原來的商業機密即已喪失使用價值。這時再次限定員工的就業早已沒有需要了。

　　情況四：未按承諾付款賠償

　　實例回看：2009年8月，譚老先生新員工入職一網絡科技公司出任技術主管，彼此簽署有競業協議協議書，在其中承諾譚老先生辭職后2年內不獲得與該網絡科技公司有競爭關系同業業務企業就職，做為賠償，該網絡科技公司必須在譚老先生辭職后3個月內付款譚老先生二十萬元。2010年，譚老先生自該企業辭職，但該網絡科技公司未付款譚老先生以上賠償金。后，譚老先生面試至網絡科技公司競爭者處工作中。網絡科技公司以譚老先生違背了競業協議條文為由訴至人民法院，規定譚老先生再次執行競業協議協議書。

　　人民法院經審判覺得，網絡科技公司沒有依照兩方簽署的競業協議協議書執行付款競業協議賠償金的責任，歸屬于毀約在先，故人民法院評定譚老先生與網絡科技公司簽署的競業協議協議書失效，譚老先生不用擔負競業協議責任。最終，人民法院退回了該網絡科技公司的訴請。

　　大法官釋法：由于競業協議責任的執行限定了職工的隨意就業，必定會給員工產生一定的財產損失。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在一定期內按月或是一次性給與員工經濟補償金。故員工擔負特殊階段不與企業市場競爭責任的先決條件是，企業擔負給與相對應賠償的義務。在企業不執行自身責任不付款賠償金的情形下，規定員工依然擔負競業協議責任不容易得到人民法院適用。

　　二、競業協議的特性 　　1、競業協議造成于法規的要求或被告方承諾

　　在海外，由法律法規同時要求競業協議。比如《瑞士勞動合同法》第三4條a款要求：“員工務必忠誠地維護保養客戶的恰當權益;員工接納與顧主市場競爭的第三人的酬勞為之其服務項目，在服務項目期內應用在原公司得到的商業機密或泄漏之，都歸屬于嚴禁之列。”《意大利民法典》第2105條要求：“給予員工不可給自己或第三人的權益與企業管理者市場競爭，亦不得泄漏涉及到企業經營管理或生產制造辦法的信息內容，不可以使公司遭受危害的方法容許第三人運用以上信息內容。”世界各國破產法中，對執行董事、公司監事、主管也都是相似的競業協議要求。此外，顧主與員工中間根據合同形式簽署的競業協議協議書也是競業協議責任造成的緣故。在我國《勞動法》第22條要求：“勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中承諾用人公司商業機密的相關事宜。”《促進科技成果轉化法》第28條也要求：“公司、工作能夠 與參與高新科技技術成果的工作人員簽署在職人員期內或是辭職、退休、退休后一定期內傳統本企業商業秘密的協議書。”上邊所講的競業協議，有些是法律規定的競業協議，有些是承諾的競業協議，這既展現了正當程序針對競業協議狀況的高度重視，另一方面也展現了合同書隨意的標準。只需彼此的承諾不違背法律法規的要求，都應容許。可是在那樣的協議中，不可以因合同書隨意而限定處在弱勢影響力一方從業合理合法市場競爭的隨意，要把競業協議條文的承諾與商業服務國際慣例、商業倫理一并考慮到，既維護產權人的權益，又對扣繳義務人的權益給予關心，與此同時兼具集體利益。

　　2、競業協議法律事實的兩方當時人中間具備相應的法律關聯

　　無論是從破產法有關執行董事、主管競業協議責任的要求、勞動合同法有關員工傳統商業機密的

　　《合同法》封面圖要求，或是從法律法規有關委托人、藝人經紀人、運營出讓人競業協議的要求還有其它層面競業協議的法律法規看來，支配權方和責任方中間都具有著特殊的法律關聯，這種法律事實或為委派關聯，或為雇傭關聯，或為代理商關聯，或為運營出讓關聯。競業協議責任只有出現在那些具備相應的法律關聯的雙方中間，被告方相互間沒有這種特殊的法律關聯，也就不太可能造成競業協議責任。

　　3、競業協議所要限定的個人行為，從理論上說成一種知識產權侵權個人行為

　　競業協議規章制度所要防護的人際關系的行為主體便是公平公正的市場競爭紀律，所要不準的手段便是一種不恰當的市場競爭個人行為。但這些不恰當的市場競爭個人行為與反反不正當競爭法上所說的知識產權侵權又各有不同。最先，競業協議個人行為自身并不是違紀行為，而僅僅由承擔特殊責任即競業協議責任的行為主體執行該個人行為才組成違反規定。如企業主管從業運營主題活動自身并不違反規定，僅僅因為其獨特的崗位而不應該從業與其說所屬企業一樣或是相似的生產經營，不然即組成競業個人行為。而反反不正當競爭法上的知識產權侵權個人行為，其自身也是一種違紀行為，而不論是誰執行這些個人行為。次之，競業協議一般只影響到特殊非法人組織中間的利益關系，如企業(公司)與員工中間，或是合同書雙方彼此相互間的權益。而反反不正當競爭法上的知識產權侵權個人行為雖然不正當地危害了一部分非法人組織中間的權益，另一方面并且更主要的因素是其影響了公平交易的市場監管。因此精確地說，競業協議所要不準的行為表現是界于公平交易個人行為和知識產權侵權個人行為兩者之間的一種銷售市場個人行為。

　　4、競業協議是一種不當作責任

　　民事訴訟責任有所作為和不當作二種方式。為了更好地達到他方的合法權利，責任行為主體務必執行某類積極主動方式的，是為做為;務必不以某類個人行為的，是為不當作。前面一種也稱之為積極主動責任，后面一種又稱之為消沉責任。違背積極主動責任，是當以而不以，違背消沉責任，是不合理為而為此。競業協議責任，它所加諸于責任行為主體的身上的是不以特殊競業個人行為的責任，法律法規或是合同書對其標準是不能開展某一種個人行為，因此從其本質上講，競業協議責任是一種不當作責任。

　　三、競業協議的類型

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　之上便是我們為各位產生競業協議除外是什么樣的所有內容。競業協議是必須給與員工競業協議賠償的，要是沒有賠償得話，是能夠 違背競業協議協議書的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你掌握技術專業的解釋。