如果用人公司與員工中間承諾了竟業得話，那自承諾起效逐漸，彼此就必須具體執行自身的責任，這時做為用人公司要支出對應的賠償金給員工。那競業賠償金規范有什么要求?我梳理了相關資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

　　竟業補償金的付款不僅有法律法規強制要求的地區，也是有彼此當時人訂立的內容，有的過程中還能夠借助司法部門判決來處理。對賠償金額的明確，法律法規并沒有明文規定，彼此可商議承諾，可按照該員工辭職前近一個月標準工資乘于竟業的期限來明確。從總體上，能夠 從下面三個層面來了解：

　　1、在付款時間上法律規定。法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除后。如《上海市勞動合同條例》第16條要求，對承擔傳統商業機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。這兒常說并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金就歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規范和第三方支付方式歸屬于承諾內容。被告方能夠 承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式。用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。

　　3、對付款規范無承諾的，能夠 根據解決組織案件評查明確。對經濟補償付款方式無承諾的，付款方式為一次性付款。

　　依照《勞動合同法》第二十三條的要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門結算的要求，經濟補償金應在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。

　　《勞動合同法》執行前的作法，一般是在簽署竟業條文的一起逐漸派發，即：做為協議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業協議個人行為作出經濟補償金，競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，不然便是失效協議書。

　　用人公司付款竟業賠償金給員工，這也是法律法規中明文規定的責任，而如果企業不主動執行自身的責任，那這時員工還可以以此為由不執行竟業的責任。之上就是小編我為各位提供的相關競業賠償金規范有什么要求內容，假如您以及其它難題，熱烈歡迎找律師咨詢。