一、怎樣在法律法規區別加班加點和值勤

依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規定。一般 覺得，值勤就是指員工依據用人公司的規定，在正常的工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。

一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的經營活動必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

2、調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段暫無明晰的法律法規對其做好調節。而加班加點卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關政策法規的調節。

3、工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關政策法規的立即標準。

4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業做好本職工作，或是是不是有實際的制造或運營每日任務。

二、值勤算加班加點嗎

一般覺得，值勤期內員工并不可以直接從業工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并無法立即相當于加班加點，不可由公司單位付款加班工資。但無論工作人員是晚上睡覺或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯系)。在當班期內倘若出現意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓公司的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。由此可見其崗位職責關鍵，并不是擺放，規定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調，損害了工作人員的工作得益權。因而，理應毫無疑問的是分配員工值勤理應向職工付款酬勞。但因值勤終究不一樣與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規范，《勞動法》等有關政策法規中并無明文規定，應依照用人公司相對應的管理制度實行。

大部分情況下用人公司分配員工值勤，實際上員工在當班期內也沒有立即從業工作工作中，與此同時也沒什么工作員，基本上就處在歇息的模式中。從這一點上看來，值勤與加班加點中間也有非常大的差別。尤其是加班加點，一般是因為進行一項工作中而布置的，毫無疑問就不允許員工在加班加點期內基本上處在歇息情況。