依據國家人社部信息，2017年1月1日起對公司開展社會保障遵紀守法誠實守信級別點評。人社廳單位將與工商局、金融業、住房城鄉基本建設、稅收等單位和工會創建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協同鼓勵和失信黑名單兩法銜接。

誠實守信級別點評工作中執行與管控

公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評工作中由縣級以上地區人社廳行政機關依照社會保障監督所管范疇承擔，社會保障監督組織承擔組織實施，每一年進行一次。根據平時巡查查驗、書面報告核查、檢舉舉報依法查處及其專項整治等社會保障監督和別的相關工作上獲得的公司上一本年度個人信用記錄，對公司制訂內部社會保障管理制度的狀況、與員工簽訂勞動合同書的狀況等9種狀況開展點評。級別點評結果分成A、B、C三級，各個人社廳單位將依據公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評狀況，對所管范疇內的公司推行歸類管控。

公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評方法全篇

【出臺政策】：《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》
【發文字號】：國家人社部規〔2016〕2號
【實行時間】：2017年1月1日

第一條為提高社會保障監督的目的性和高效率，推行企業分類管控，催促公司遵循社會保障法律法規，執行遵紀守法誠實守信責任，依據《勞動保障監察條例》相關要求，制訂本方法。

第二條公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評是依據公司遵循社會保障法律法規、政策法規和規章制度的狀況，對公司開展社會保障遵紀守法誠實守信級別點評的個人行為。

第三條進行公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評，理應依據客觀事實，遵照依規、公平標準。

第四條縣級以上地區人力資源管理社會保障部行政機關依照社會保障監督所管范疇承擔公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評工作中，由社會保障監督組織承擔組織實施,每一年進行一次點評。

第五條公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評關鍵根據平時巡查查驗、書面報告核查、檢舉舉報依法查處及其專項整治等社會保障監督和別的相關工作上獲得的公司上一本年度個人信用記錄開展。

進行公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評應留意征求當地政府相關部門及工會的意見與建議。

第六條人力資源管理社會保障部行政機關依據以下狀況對公司社會保障遵紀守法誠實守信級別開展點評：
（一）制訂內部社會保障管理制度的狀況；
（二）與員工簽訂勞動合同書的狀況；
（三）遵循勞動派遣要求的狀況；
（四）遵循嚴禁應用臨時工要求的狀況；
（五）遵循女工和未成年工獨特勞動防護要求的狀況；
（六）遵循上班時間和歇息休假規定的狀況；
（七）付款員工薪水和實行最低工資標準規范的狀況；
（八）參與各類社保和交納社會保險金的狀況；
（九）別的遵循社會保障法律法規、政策法規和規章制度的狀況。

第七條公司社會保障遵紀守法誠實守信級別劃分為A、B、C三級：
（一）公司遵循社會保障法律法規、政策法規和規章制度，未因社會保障違紀行為被依法查處的，評選為A級。
（二）公司因社會保障違紀行為被依法查處，但不屬于C級所列情況的，評選為B級。
（三）公司存有以下情況之一的，評選為C級。
1.因社會保障違紀行為被依法查處三次之上（含三次）的；
2.因社會保障違紀行為引起群體事件、極端化事情或導致比較嚴重欠佳社會影響的；
3.因應用臨時工、逼迫勞動者等比較嚴重社會保障違紀行為被依法查處的；
4.拒不執行社會保障監督時限整頓命令、行政部門處分決定或是行政許可決策的；
5.蠻不講理抵觸、阻礙人力資源管理社會保障部行政機關執行社會保障監督的；
6.因社會保障違紀行為被追責刑事處罰的。

第八條做出社會保障遵紀守法誠實守信級別點評的人力資源管理社會保障部行政機關能夠適度方法將點評結果告之公司。

第九條社會保障遵紀守法誠實守信級別點評結果應歸于公司社會保障遵紀守法征信系統，最少保存三年。

第十條人力資源管理社會保障部行政機關依據公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評狀況，對社會保障監督所管范疇內的公司推行歸類管控。

針對被評選為A級的公司，適度降低社會保障監督平時巡查查驗次數。

針對被評選為B級的公司，適度提升社會保障監督平時巡查查驗次數。

針對被評選為C級的公司，納入社會保障監督重點戶，加強社會保障監督平時巡查查驗。

第十一條針對被評選為C級的公司，人力資源管理社會保障部行政機關解決其負責人、立即責任者開展提醒談話，督促其遵循社會保障法律法規、政策法規和規章制度。

第十二條公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評結果明確后，產生社會保障違紀行為必須退級的，加以分析的人力資源管理社會保障部行政機關理應再次點評，立即調節其社會保障遵紀守法誠實守信級別。

第十三條人力資源管理社會保障部行政機關理應與工商局、金融業、住房城鄉基本建設、稅收等單位和工會創建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協同鼓勵和失信黑名單兩法銜接。

第十四條人力資源管理社會保障部行政機關理應提升社會保障監督信息管理系統基本建設，靈活運用信息科技和方式，融合信息資源，提升 公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評工作效能。

第十五條人力資源管理社會保障部行政機關工作員在公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評工作上瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊的，依照相關要求給與處罰。

第十六條對別的社會保障監察對象進行社會保障遵紀守法誠實守信級別點評工作中，按照本方法實行。

第十七條省部級人力資源管理社會保障部行政機關可依據本方法和當地具體，制訂實施細則。

第十八條 本方法自2017年1月1日起實施。

公司社會保障遵紀守法誠實守信級別點評方法詳解