【前言】工資指導線是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議，是市場經濟體制標準下政府部門宏觀經濟政策國民生產總值分派的一種基本上方法。該工資指導線僅僅公司決策薪水的參照系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與公會進行薪水團體商議及明確薪水提高水準出示重要環節，另外也是對國企完成職工薪酬管理方法的關鍵方式。

二零一六年江西公司工資指導線公布

1、公司本年度平均收入提高基準點為8%；
2、公司本年度平均收入提高退出為3%；
3、公司本年度平均收入提高不設限制。
【注】二零一六年公司工資指導線以2015年本公司平均收入為數量，該具體指導線適用公司在崗職工工資調整和分派。

一線員工最低工資標準有希望提高

公司應創建和健全內部薪水分派自律意識體制，提升人力成本管理方法，充分發揮銷售市場在人力資源資源分配中的關鍵性功效，妥善處理按勞分配與按規模經濟分派的關聯，在堅持不懈按勞分配標準的前提條件下，全面提高一線員工尤其是務工者以及他普通員工的最低工資標準水準，使一線員工工資提高不少于本公司平均收入的提高。

工資指導線貫徹落實有關要求

一、我省各種公司應依據本公司勞動效率和經濟收益提升 的詳細情況，依照十八屆三中農村工作會議明確提出的“勞務報酬提高和勞動效率提升 同歩”的整體規定及工資指導線的規定，不斷完善薪水一切正常提高體制，商議明確二零一六年度薪水提高占比，科學安排薪水提高。
1、國企應按相關現行政策要求，在薪水監督機構核準的職工薪酬內，根據與公會進行薪水團體商議，有效明確本公司二零一六年度的員工工資增長率和工資待遇。
   各個薪水監督機構、世界各國有公司在審批、制訂國企職工薪酬費用預算計劃方案時，對經濟收益不錯、有付款工作能力且員工平均收入小于所屬設區市員工平均收入的公司，一般能夠在工資指導線的基準點之上核準薪水增長率；對員工平均收入等同于所屬設區市員工平均收入2倍之上的公司，正常情況下應在工資指導線的退出至基準點中間核準職工薪酬和平均收入增長率。
2、非國有經濟公司應根據工資指導線和勞務報酬提高與勞動效率提升 同歩的規定，積極地與公會或員工商議意味著進行薪水團體商議，有效明確本公司二零一六年度的員工工資增長率和工資待遇。對經濟收益轉好、持續2年未提升員工工資的公司，根據團體商議，能夠補償性的、較多的提升員工工資。

二、公司應創建和健全內部薪水分派自律意識體制，提升人力成本管理方法，充分發揮銷售市場在人力資源資源分配中的關鍵性功效，妥善處理按勞分配與按規模經濟分派的關聯，在堅持不懈按勞分配標準的前提條件下，全面提高一線員工尤其是務工者以及他普通員工的工資待遇，使一線員工工資提高不少于本公司平均收入的提高。

三、各個人力資源管理社會保障部行政機關要增加對工資指導線和《江西省企業工資集體協商條例》的宣傳策劃幅度，提升對公司實行狀況的監督管理，進一步充分發揮工資指導線的宏觀經濟政策功效，不斷加強工資指導線的執行實際效果和社會發展知名度，使各種公司根據進行薪水團體商議，有效明確二零一六年薪水增長率和工資待遇，促進社會經濟發展趨勢。