引證中新網信息，截止6月19日，現階段全國各地現有10個省區公布了2012年的公司工資指導線。其基準點大多數在14%上下，在其中新疆省和天津市基準點最大，達16%，北京市基準點最少，為11.5%。

在這里10個省份中，發布最大的是河北省，為23%，最少的是上海市，為16%，10個省區的發布平均為19.8%;而退出最大的是天津市，為7%，最少的是山西省，為4%，在其中，甘肅未對退出做出實際要求。除甘肅外9個省區的退出平均為5.3%。

公司工資指導線是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議。工資指導線分成基準點、退出及其發布。依據工資指導線，公司可融合本身具體參考不一樣具體指導線調節公司的薪水提高水準。基準點就是指公司薪水均值增長率;薪水提高發布也可稱之為平倉線，就是指公司薪水提高容許做到的最大力度;退出是公司薪水提高應做到的最少力度。

一覽HR研究所曹女性表明，從10省份發布的工資指導線中，能夠見到在我國地區是社會經濟發展相對性不平衡的現況：東、中西部地區因為經濟發展對外開放依賴度高，在遭遇金融危機時，其經濟發展方式遭遇磨練，因而制訂工資指導線的顧忌大量，而中西部地區因為經濟發展發展比較緩慢，其生活水平及其最低工資標準規范都較低，此次工資指導線最大僅具備激勵實際意義。