其實最好的激勵方式只有一點，那就是真正重視員工。近年來，王者榮耀成為世界上用戶最多的游戲，中國平均每天有5000萬在線玩家。為什么這個游戲會讓這么多用戶上癮？答案是激勵。王者榮耀給我們最大的啟示就是游戲和工作一樣，上癮可能是激勵的結果。只要機制設置合理，員工在工作中就會感受到更多的激勵、滿足和成就感。在本文中，彈性福利平臺將帶領您了解王者榮耀游戲中值得借鑒的激勵策略。

一、小目標，大成就。

統計顯示，《王者榮耀》游戲中54%的玩家是女性，這在之前的游戲產品中是獨一無二的。為什么這么多女性用戶？是因為有效降低了對玩家的激勵門檻。只要登錄，就會有獎勵，連續登錄，每天都會有不同的獎勵，連續七天登錄，連續獎勵。此外，游戲還設置了日常任務。很多人一進入就不知道怎么玩，執行日常任務就能獲得不同形式的獎勵。這就是游戲吸引人的第一點。每天每次登錄都有系統設定的小目標，容易實現，激勵即時實現，讓人充滿成就感。小目標的實現吸引著人們不斷開啟更大的目標，積累巨大的產出成就！

二、立即激勵，及時反饋。

激勵要及時，反饋要到位！這個很重要！打開王者榮耀，我們會發現各種激勵無處不在！玩家使用一項技能，會彈出酷炫的聲音效果和特效，然后使用一項技能。有隊友甚至對手稱贊，殺了幾個對手，會立刻增加經驗值和金幣。游戲結束后，他們會有自己的記錄和排名！！贏了，還能贏相應的徽章！這些無處不在的激勵形式充分滿足了一個玩家的成就感，激勵帶來的控制感、成就感、愉悅感和爽點發揮到了極致。

團隊管理也是如此。激勵要及時，批評要滯后。人們注重短期收入，即時滿足往往比長期等待更能調動人。每次員工做出一點努力，取得一點成就，就會得到相應的結果、激勵或認可、即時激勵和反饋！這就是他繼續努力的動力和熱情！

三、用榮譽建立內在動力。

榮耀之王的榮譽設置非常完整！根據玩家的成就，設置不同的榮譽頭銜和徽章！每個賽季都有排名、獲勝率排名、戰斗力排名等，這些榮譽充分滿足了玩家的自尊需求，各種頭銜和頭銜，也可以通過微信，隨時隨地在朋友圈展示，實現玩家成就的開放！

同樣，團隊管理也是如此。激勵的最高部分是榮譽！獨特而個性化的徽章充分放大了這一榮譽。榮譽不再是一個空洞的頭銜，而是一個可傳播的符號，承載著王者般的榮耀。

管理中有一條普雷德定律，說管理者應該善于利用自己的成就來激勵員工。普雷德還說，人們需要工作的原因是他們希望有機會自由發揮。對于熱愛工作的人來說，工作本身就是對他最好的鼓勵。因此，員工并不是自然拒絕工作，而是我們的機制設置不到位。良好的管理應該讓員工上癮。要做到兩個方面：立即激勵員工，立即滿足員工；注重員工成就，給予個性化榮譽。