企業職工福利是指企業為了滿足勞動者的正常生活需要，向職工自己或家屬提供的除工資收入、獎金之外的貨幣、服務、各種保障計劃及實物報酬。公司提供的企業職工福利會對求職者發生強大的吸引力，同時關于企業界的職工，優厚的福利待遇是保留、激勵職工的有效手法。職工對企業的忠實度，是在職工與企業共同合作、開展過程中逐步建立起來的，而不是一蹴即至的，這種忠實不是企業所要求或規定出來的，而是在互相忠實的基礎上逐步發生的。

我們試著想一想，企業的忠實更應該做在前面，企業用自己一些忠實的具體行為來贏得職工對企業的忠實，這才是往常所講的提高職工忠實度的真正的內在因素。來自企業的關愛能夠提高職工對企業的忠實度，并非是光禿禿的利益關系，而是應該有更豐富多彩的內容，諸如企業對職工一如既往的關心、支撐、協助等，這些都會使職工從感動到感恩。企業從工作上的支撐、到生活上的關心，以致有時候對職工過錯或過失的人性化處理，這一些細微的關心更能抓獲職工的“忠實”。

企業對職工的吸引力有時不是公司的知名度和品牌，也不是產品的好賣與否，關鍵是一個企業能否提供比較具有競爭力的薪酬，不能做到同行的最高規范，最起碼也要高于同行的平均規范。還有一個重要因素便是提供比較好的企業職工福利。