我國的福利包含社會福利和職工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采納一系列必要措施。職工福利是指企業為本單位的職工為處理一同的消費需求而采納的必要保障。依據供給的服務不同，企業對職工福利有以下幾部分組成：

工作日內的歇息：包含中午飯的歇息、午睡等。

每周休假：依據《中華人民共和國勞動法》的規則，企業應履行每周作業40個小時的工時準則，企業不得恣意延伸作業時刻，如確實因為生產經營需求，經與職工協商后能夠延伸作業時刻，一般不得超越1個小時，最長延伸作業時刻每日不得超越3小時，每月不得超越36小時。安排勞動延伸作業時刻的，付出不低于工資的 150%的工資酬勞。歇息日安排勞動者作業又不能安排補休的，付出不低于工資200%的工資酬勞。法定節假日安排勞動者作業的，付出不低于工資的300%的工資酬勞。

年休假：國家實施帶薪休假準則，職工連續作業一年以上可享受帶薪年假。

省親假：依據《關于職工省親的規則》規則在企業作業滿一年的固定職工與爸爸媽媽或愛人不在一同，又不能用公假團聚的，每年可享受一次省親假。未婚職工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因作業需求兩年探一次，可合并運用延伸至45天。已婚職工探愛人一年一次30天，此外，還規則已婚在一同的職工可四年享受一次探望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節假日期間省親的，時刻不足上述規則的能夠補齊，省親期間工資照發，交通費可悉數報銷或按照省親假性質部分報銷。

法律規則的節假日：職工的節假日包含元旦、新年、五一勞動節、國慶節、清明、端午、中秋節等法律法規規則的其他節假日。

各種補助：如企業為職工發放的交通補助、膳食補助、住房補助、特困補助、服裝補助、子女教育補助、水電費補助、取暖補助、降溫補助、洗理補助等。

建筑的各種服務設備：如企業興修的食堂、校園、幼兒園、浴室、沙龍、電影院、圖書館等。

企業完善福利設備，有助于企業留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業考慮福利準則時，可依據實際情況，將稅后贏利提取一定份額用作職工福利基金。

通過以上內容的闡述，相信我們現已清楚勞動者的工資福利待遇具體包含哪些了吧，期望這些內容對你有所幫助。