疫情反復(fù)發(fā)生，很多企業(yè)開(kāi)始了讓員工在家工作的模式。但是，在家工作，社長(zhǎng)是如何管理在家工作的員工的呢？如何提高員工的工作效率？管理員工福利工作的HR，端午節(jié)也不遠(yuǎn)了。今年端午節(jié)和國(guó)慶節(jié)的重合是同一天，HR如何制定端午節(jié)的福利發(fā)行方案呢？疫情遠(yuǎn)程工作的情況下，端午節(jié)的福利發(fā)行方案如何保證沒(méi)有錯(cuò)誤，員工滿意呢？

做好心理預(yù)期，劃分工作和生活的界限。

遠(yuǎn)程辦公，家庭瑣事必然會(huì)干擾員工的工作，降低員工的工作效率。因此，經(jīng)理應(yīng)該做好員工工作效率的心理預(yù)期，制定合理的期望值。在家工作很容易造成007，這會(huì)導(dǎo)致員工的心理疲勞。因此，經(jīng)理應(yīng)該盡可能少地在下班的節(jié)點(diǎn)發(fā)布工作任務(wù)。經(jīng)理還可以通過(guò)打卡和早會(huì)幫助員工進(jìn)入工作狀態(tài)。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力，員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要起點(diǎn)。企業(yè)員工福利是員工適當(dāng)激勵(lì)、提高員工工作熱情、薪酬體系不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，員工福利從類別到分銷形式都發(fā)生了變化。企業(yè)員工福利商城逐漸登上舞臺(tái)，從家庭包到米粉、糧油，一鍵下單就可以送貨上門(mén)。既滿足了員工的個(gè)性化需求，又提高了員工對(duì)企業(yè)的好感度。