如今，端午節已成為中國人相互關心的重要節日。現在的工作場所也是如此，許多企業都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發放。這是件好事，但是員工往往不太會買，抱怨不已。這是因為，最重要的一點是重口難調，HR選擇的端午員工禮品很難滿足不同員工的不同喜好。

那么，為了提高員工對端午節禮物的滿意度，首先要解決員工的選擇權！有選擇權的員工可以選擇自己想要的節日禮物，無論男女老少，只要可以選擇的數量和類別足夠大，就可以解決難以調整的問題。一句簡單的給員工選擇權可能對HR不是很友好。因此，有更多的問題等待解決，如采購、分銷、售后等。

讓HR自己解決這些問題，可能真的壓力很大。這個時候就要改變主意了。其實HR可以借助第三方互聯網平臺的力量。比如找福利plus。企業只需要把福利plus的端午禮品套餐發給員工，讓員工根據需要選擇交換方式，自己交換自己喜歡的產品，選擇郵寄地址。貨物由相應廠家直接交付，避免了一系列繁瑣易出錯的環節。

人力資源部門在自己購買商品時，需要找各種供應商咨詢，一家比貨比價很麻煩。購買量不大，很難談到滿意的價格。如有專職采購的超大型企業，可嘗試與品牌廠商聯系；中小型企業建議優先考慮第三方福利供應商。福利供應商擁有一般企業所沒有的超大采購規模和專業BD團隊，將專業事務交給專業人士，省心、省力、省錢。