每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是不同的，實(shí)施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)，應(yīng)該出現(xiàn)哪些問題？

彈性福利并不意味著員工完全自主。

在實(shí)際實(shí)施靈活福利計(jì)劃的過程中，員工往往無法在法律允許的范圍內(nèi)享有最大的自由選擇權(quán)。因?yàn)檫@種做法會(huì)大大提高公司的福利成本，因?yàn)閭€(gè)別員工的特殊福利要求，而一名員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，他在職業(yè)生涯的早期階段做出了不明智的福利選擇。此時(shí)，企業(yè)給予員工的巨大自由選擇將導(dǎo)致員工的怨恨。

因此，在實(shí)施自助餐福利計(jì)劃時(shí)，除了國(guó)家法律規(guī)定的必要福利項(xiàng)目外，企業(yè)還應(yīng)限制部分員工選擇一些福利項(xiàng)目。在此基礎(chǔ)上，員工可以做出進(jìn)一步的福利選擇。

彈性福利不能滿足所有人的需求。

此外，為了確保福利計(jì)劃的總成本不超過預(yù)算，有必要組織內(nèi)部福利調(diào)查，給員工一系列可選的福利項(xiàng)目，讓他們確定自己的福利組合，組織不會(huì)提供只有少數(shù)人選擇的福利項(xiàng)目。

當(dāng)然，在彈性福利計(jì)劃中也存在一些問題。例如，彈性福利計(jì)劃將增加企業(yè)在福利管理方面的難度，并遇到員工的反向選擇。有些人甚至認(rèn)為，彈性福利計(jì)劃實(shí)際上會(huì)讓員工承擔(dān)不適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。然而，在任何情況下，彈性福利計(jì)劃都越來越得到企業(yè)和員工的認(rèn)可和快速發(fā)展。