如今，許多企業開始關注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業內部的活力，提高員工對企業的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度來看，企業實施彈性福利有什么好處？

彈性福利有助于企業更有效地控制福利成本，并使花在員工福利上的錢花在正確的地方。彈性福利在企業整體控制福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利，在如今這樣一個崇尚自由個性、員工需求日益多樣化的環境中，這一點尤為重要。企業實施員工福利的目的是為了吸引和保留人才，激發員工的工作積極性，而只有員工自己喜歡和認可的福利，才能使福利發揮其應有的作用。另外，彈性福利也是體現企業對員工關心的好方法。唯有從員工的需求出發，考慮到員工的喜好，才能真正關心員工。傳統的一刀切福利顯然已不能滿足當前員工原本多樣化的需求，此時，企業確實需要迅速升級福利體系，采用彈性福利是與時俱進的好方法。

彈性福利的實施也有一些需要注意的地方，比如彈性福利的規劃對HR來說可能會比較麻煩，實施效果也有一些不可預測。這些問題怎么解決？相對簡單可靠的方法是找一個值得信賴的企業彈性福利供應商。這樣的福利供應商在彈性福利的規劃和實施上有豐富的經驗，專業的知識和服務可以讓HR省事省心。