隨著時代的變遷，員工對企業福利的需求也在發生變化。什么樣的企業福利對員工最有吸引力，如何管理企業福利？

企業福利的概念

企業員工福利，由法定福利和企業獨立福利兩部分組成，是企業提供員工提高自身和家庭生活質量，以非貨幣工資或延期支付形式補充報酬和服務，是以企業為責任主體，專門為組織內部員工提供福利。

常見的員工福利管理類型

“由于企業經營環境的多樣化和企業內部的特殊性，福利制度在實際經營過程中逐漸演變為五種類型：附加彈性計劃、核心選擇、靈活支持賬戶、福利包、高低選擇。”

一，“附加彈性計劃”是最常見的靈活利益制度，即在現有福利計劃之外，提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水平，供員工選擇。

二，“核心加選擇型”彈性利計劃由“核心福利”和“靈活選擇福利”所組成。“核心福利”是每個員工都可以享受的基本福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項目都放在了“靈活選擇福利”其中，這部分福利項目附有價格，可供員工購買。

三，“彈性支用賬戶”這是一種特殊的彈性利制。員工每年可以從稅前總收入中撥取一定數額的款項作為自己的“支用賬戶”用這個賬戶選擇購買雇主提供的各種福利措施。撥入支用賬戶的金額不需要扣繳所得稅，但賬戶中的金額未在年內用完的，余額歸公司所有；下一年既不能同時使用，也不能以現金的形式發放。

四，“福利套餐型”企業同時推出不同的產品“福利組合”每個組合包含不同的福利項目或折扣水平，員工只能選擇其中一個靈活的利益系統。在規劃這種靈活的利益系統時，企業可以根據員工群體的背景（如婚姻狀況、年齡、家庭、住房需求等）進行設計。

五，“選高擇抵型”福利計劃一般提供幾種不同程度的項目“福利組合”為員工做出選擇，基于組織現有的固定福利計劃，然后根據規劃幾種不同的福利組合。與原來的固定福利相比，這些組合的價值有的高，有的低。如果員工喜歡一個比原來的福利措施更有價值的福利組合，他需要從工資中扣除一定的金額來支付差價。