新冠疫情黑天鵝發生以來，全國醫務工作者堅持堅持“尊重生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”我們的崇高精神始終堅持疫情防控的第一線，為人民的生命健康做出不朽的貢獻。近日，為有效保護醫務人員權益，國家衛生委員會、人力資源和社會保障部、財政部發布了《關于建立保護醫務人員長期機制的指導意見》（以下簡稱《意見》），建立了保護醫務人員的長期機制，努力促進全社會形成尊重醫療保健的良好氛圍。

據了解，《意見》將從六個方面保障醫務人員的工資福利措施，包括待遇、職稱、休假等……好消息是什么？讓我們一起來看看吧。

措施一：保障工作條件

良好的工作環境和充足的后勤保障是基礎。根據該意見，有效地為醫務人員（包括疾病控制人員，下同）提供良好的工作和休息條件。

完善辦公室、值班室、休息室建設，為醫務人員創造良好的工作環境。有效保障醫務人員的防護材料需求，為醫務人員提供良好的休息場所、基礎疾病藥物、衛生用品、清潔、營養、方便的就餐服務。

措施二：維護身心健康

根據該意見，確保醫務人員有合理的休息和休假時間，以避免過度勞累。按照規定為醫務人員安排帶薪年假，在正常工作期間享受相同的工資收入。

加強醫務人員的心理干預和指導。醫療衛生機構可以根據醫務人員參與突發公共衛生事件處理的時間和危重程度，及時安排帶薪休假。

增加的帶薪休假不包括公共休息和法定節假日，也不包括在兩年內使用的帶薪年假天數中。工作任務結束后，根據需要組織相關的體檢和休養。

措施三：落實待遇職稱政策

嚴格落實“兩個允許”深化公共醫療衛生機構薪酬制度改革，合理確定和動態調整醫療衛生機構薪酬水平，注重體現醫務人員技術勞動價值，穩定收入，有效激勵。

落實基層醫療衛生機構績效工資政策，有條件的地方可以根據家庭醫生簽約服務的進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目，并在績效工資中單獨列出。

提高突發公共衛生事件期間醫務人員的工資，及時發放臨時工作補貼。完成公益目標和任務，評估優秀醫療衛生機構，增加一次性績效工資總額。

將醫務人員在突發公共衛生事件中的實際表現作為職稱評定的重要組成部分。對突發公共衛生事件中表現突出的公立醫療衛生機構，單位可以按照規定直接聘用或者組織專項招聘；參加其他事業單位公開招聘的，可以在同等條件下優先錄用；對暫時難以錄用的醫務人員，鼓勵單位與其簽訂無固定期限的勞動合同。對于勞務派遣人員，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

措施四：加強人文關懷

盡量不要安排兩名員工的醫務人員同時在前線工作。不要安排醫務人員在懷孕或哺乳期間在前線工作。對于家庭中的老年人和兒童，應統籌安排，盡可能照顧家庭，建立社區干部聯系援助制度，幫助解決老年人和兒童的實際困難。為醫務人員的家庭成員開辟一條綠色的醫療渠道。為醫務人員的兒童教育提供更多的幫助和照顧。

在中國醫師節、國際護士節等節日期間，鼓勵和支持醫務人員參觀公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優惠政策。鼓勵和支持保險機構在風險可控的前提下向醫務人員提供相關保險。

措施五：營造安全的執業環境

完善醫療衛生機構安全制度，加強安全力量建設，積極調查解決各類醫患矛盾糾紛。依法嚴厲打擊各類醫療犯罪行為，對侵犯醫務人員安全、擾亂醫療秩序的行為給予治安管理處罰，構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任，為醫務人員和患者創造安全的診療環境。

措施六：弘揚職業精神

利用各種形式和渠道，大力加強醫務人員專業精神的宣傳，注重探索醫務人員的先進典型。根據國家有關規定，及時對醫務人員進行獎勵，及時表彰先進典型。

做好烈士參與突發公共衛生事件處共衛生事件處理而犧牲殉職人員的工作，全面做好撫恤優待工作。