節日福利的支付對員工來說是一件非常重要的事情。它不僅能讓員工感受到企業的人文關懷，還能激勵員工更加注重績效，提高工作效率。公司福利平臺提出，那么節日福利的選擇應該如何分配給員工，給員工一種好的感覺呢？

1.發放全員福利。

很多人都非常關注如何重視福利的發放，而且對于員工的節日發放，也會非常重視，而提到節日福利，本身就是企業要提供的福利，只是發放方式不同所帶來的影響也會不同，這一點必須多加關注，而提到福利的發放，如果說比較重視員工的感受，企業福利平臺認為企業就可以直接選擇全員發放，這樣的發放模式也會比較公平，能展示的好處也很多，對于員工來說，也是比較公平合適的發放方式。

2.按業績發放。

很多人在找工作的時候，一定很重視工資待遇。成功進入公司后，企業也選擇業績模式，決定是否給員工提高工資是值得關注的一點。因此，提到節日福利的支付，實際上也可以直接關注業績的支付。但是，員工福利平臺認為，這種模式的支付會帶來很多問題，容易引起員工的不滿，相應地也可以鼓勵員工重視業績，提高工作效率。

員工福利。

3.給特殊員工福利。

彈性福利平臺指出，一般來說，一個企業在經營過程中不能缺少特殊人員的幫助。特殊員工的存在可以帶來很多支持和幫助，因為這為這類員工，都是直接表現出科研方面的支持，對企業的經營也有幫助，帶來的影響還是很大的，也正因為如此，許多企業才會把節日福利發給特殊員工，這種發放方式是可信賴的，但也不會給其他員工帶來激勵效果，這一點值得重視。

公司福利平臺認為，發放節日福利，一定要注意發放方式，方式不同帶來的影響還是有很大差別的，這很重要，很多企業要保證員工不受不公平對待，否則不好留下員工和人才。