薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現狀，為企業提供薪酬設計決策依據和參考。

公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調查，一般有以下幾種方法：

1.獲取公共信息。

人力資源和社會保障局或者一些人才網會不定期發布行業薪酬調查結果，這是一個非常方便的行業薪酬標準獲取渠道，但是一般而言，通過公共渠道獲取的信息會有一定的水分，需要自備一雙慧眼過濾。

二是同行調查。

企業員工福利平臺指出有很多方法可以進行同行調查，比如通過網站發布的招聘信息獲取，招聘信息上的薪酬標準，一般都是比較可靠的，差別不大；同時也可以通過HR交流平臺找到同行的HR。這種方法可以節省時間和精力，但是同行之間往往會因為各種原因不愿意泄露薪酬信息。

三、專業薪酬調查機構。

公司福利平臺認為職業薪酬調查結果的信息相對來說是比較全面和真實的，因為他們的信息主要是通過國家有關部門獲得的，而且他們也是靠這種方式生存的，在薪酬調查方面他們有一定的權威性和專業性，但是這需要付出代價，一般中小企業是不需要這樣獲得的。

四、招聘獲取。

企業福利平臺覺得招聘渠道是獲得同行薪酬最直觀、最常用的方式。網上發布招聘信息，然后大量面試。面試時，要求對方提供原崗位的工資。這種方法需要足夠的樣本支持，不能只面對三五個人做出結論，要選擇同行中有一定代表性企業工作經驗的樣本。這樣得到的數據其實是有偏差的。

薪酬調查每個人都有自己的渠道。以上四種方法是最常見和可操作的方法。

彈性福利平臺提醒需要注意的是，無論用什么方法獲得的數據，都會有一定的偏差。HR在制定薪酬標準時，必須根據公司的實際情況進行。