每逢節假日，員工都很開心，但是HR很煩。

遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？

如果當月應該上班18天，法定假日應該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪沒有上班天數，是21.75相除，還是18相除？

每次想到這些，HR都會頭疼。

但今天公司員工福利平臺就為您解決這樣的煩惱，請收下這張小紙條。

1.出勤天數VS實際出勤天數。

計算出勤時間時，首先要知道實際出勤天數和應該出勤天數有什么區別。

實際上班天數是指員工本月實際上班的天數，應該上班的天數是指員工本月應該上班的天數。

所以問題來了，法定假日算不算實際出勤？

算了，員工也沒上班，怎么能說上班呢？如果不算的話，這是國家規定的帶薪休假，工資也不能扣除。上班還是沒上班，好像沒有別的選擇

根據現行勞動法規定，每周兩天的雙休不計入報酬計算天數，法定假日可計入報酬計算天數。

年薪日期:365-104(每周兩天休息)=261天。

月薪天數、日薪和小時工資的轉換方法是:日薪:月薪收入÷月薪天數:月薪收入÷(月薪天數×8小時)

月薪天數:(365-104天)÷12月=21.75天(法定假日不扣除11天)

2.假期月薪怎么算？

反算：

工資=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天數)

正算法:

工資=月薪/21.75x應計工資。

進入離職狀況。

員工在法定假日前進公司和假日后退休，法定假日員工在法定假日后進公司和退休，不是法定假日。

請假。

按21.75計薪方法：(以反算為例)員工全勤計薪天數為21.75,21.75計薪方法已包括國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數為21.75-X。

根據實際工作日計薪方法：(以10月為例)員工全勤，10月實際工作日為21天，應出勤18天，10月1日、2日、3日為法定帶薪，休息也為帶薪，因此實際計薪天數為21天，員工請X天，其計薪天數為21-X天。

根據正算法，法定假日。

3.最后，我們用一個案例故事來計算實際場景。

就拿十月份來說，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR如何正確計算工資：

情形一：全勤，無加班，無缺勤。

情形二：無加班，缺勤1天。

情形三：無缺勤，國慶期間加班1天。

全職：這個就不說了，全職，肯定是滿薪，5000元！

沒有加班，缺勤1天：按21.75計算：工資=5000/21.75×(21.75-1)=4770.11元。

按實際工作日計算：工資=5000/21×20=4761.90元。

加班一天，沒有缺勤:

根據國務院的假期規定，國慶節前三天是法定假日，后四天是雙休日。

因此，工人前三天在法定假日上班，用人單位應當按日工資的300%支付加班補貼，這筆錢不調動支付。

10月4日至7日，用人單位可以安排工人加班，也可以選擇給工人安排補休，或者按照不低于工人日薪的200%支付加班費。