處理員工薪酬福利的步驟。

（一）企業按有關規定向員工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付員工工資"、"銀行存款"、"庫存現金"等。

企業從應付員工工資中扣除的各種費用(墊付的家庭藥費、個人所得稅等)，借用本科，借用其他應收款、應付稅金-應付個人所得稅等科目。

企業向員工支付福利費，借記本科，借記銀行存款、現金存款。

企業支付工會經費和員工教育經費用于工會運營和員工培訓，借記本科，借記銀行存款等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借本科，借銀行存款科。

應付員工工資的企業解除與員工的勞動關系給予員工的補償，借記本科、借記銀行存款、庫存現金等科目。

（二）計提比例：

醫療保險費:10%(注意:各地繳費率不同，如上海:12%)

養老保險費:12%(注意:各地繳費比例不同，如上海:22%)

失業費用：2%(注：各地繳費比例有差異，如上海：2%)

工傷保險:1%(注意:各地繳費比例不同，如上海:0.5%)

生育保險:1%(注意:各地繳費比例不同，如上海:0.5%)

住房公積金:10.5%(注意:各地繳費比例不同，如上海:7%)

工會經費:2%

員工教育經費:2.5%

（三）企業應根據員工提供服務的受益對象，分別處理下列情況。

生產部門員工工資借記生產成本、制造成本、勞務成本科目，借記本科目。

管理人員的工資，借記管理費科目，借記本科。

銷售員的員工工資，借記銷售費科目，借記本科。

在建工資應由在建工程和研發支出承擔，借記在建工程和研發支出科目，借記本科。

解除與員工勞動關系的補償，借記管理費用科目，借記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取員工獎勵和福利基金，借記本科利潤分配-提取員工獎勵和福利基金。

非貨幣福利根據產品或商品的市場公允價值計入相關資產成本或當前損益。