應(yīng)對員工薪酬福利的處理知識。

在職工提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益于職工提供的服務(wù)，確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣報酬和非貨幣報酬)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部員工的工資，記入生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本等科目，管理部員工的工資，記入管理費用、銷售費用等科目，外企員工的工資，記入銷售費用等科目，應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的研發(fā)費用，記入利潤分配等科目，外企員工的獎金，記入利潤分配等科目。

如果國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和比例，則在計算應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。如果國家沒有規(guī)定計提基數(shù)和比例，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，對當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行合理預(yù)測。當(dāng)當(dāng)期實際發(fā)生的金額大于預(yù)計發(fā)生的金額時，沖減應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)當(dāng)期實際發(fā)生的金額低于預(yù)計發(fā)生的金額時，沖減應(yīng)付職工薪酬。

將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)根據(jù)受益對象，按照產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記"管理費用"、"生產(chǎn)成本"、"制造費用"等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利"科目。如企業(yè)所擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，則該房屋按受益對象，每一會計年度的折舊計入有關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并同時借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。如出租房屋給職工使用，則應(yīng)按受益對象，將每一期應(yīng)支付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，確認(rèn)應(yīng)支付的職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利難以確定的，計入當(dāng)期損益，并直接計入應(yīng)付職工薪酬。