薪酬外包是指企業和其他組織將內部薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數據輸入量大、多區域工作場所的企業。高管正在考慮更好地優化薪酬的方法，普通人力資源專員正在考慮計算薪酬和納稅申報，以提高特殊扣除的效率。為了減少公司在這樣交易工作中的掙扎，許多公司選擇了薪酬外包。

那么，為什么薪酬外包如此受企業歡迎呢？

1、薪酬管理可以降低風險。

企業選擇工資外包的主要原因是能夠準時準確地支付員工工資，幫助企業持續經營，最大限度地降低企業的潛在就業風險。不會因為工資延遲或泄漏而引起勞動爭議。

2、薪酬管理可以使責任合規。

目前，薪酬外包服務公司承擔合規責任。比如法律法規變更后，很多企業不需要升級，不需要更新薪酬體系和薪酬軟件，只要交給專業、可靠、正規的薪酬外包公司，對方就可以承擔一切合規責任，讓企業更容易管理。

3、薪酬管理可以增強保密性。

對于任何企業來說，員工的工資都是保密的，尤其是企業經理的工資。公司工資管理的保密性是否良好，直接影響公司的蓬勃發展。公司選擇工資外包，員工工資更加保密，可有效避免員工因同工工資不同而引起的不滿，或直接跳槽離開。

總之，薪酬外包在中國越來越受到認可，越來越多的企業愿意選擇薪酬外包業務，這可以給企業帶來這些優勢。