又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就關(guān)愛職工，讓職工感觸企業(yè)對他們的重視和關(guān)懷。

關(guān)愛職工，絕對不是老板和HR嘴上說說而已，而是需求實際行動的。現(xiàn)在的職工，尤其是年輕職工，是非?？粗凶鳂I(yè)自身的價值的，很多人不會只因為薪酬或許作業(yè)穩(wěn)定就長期在一家公司作業(yè)。他們更追求自我價值的完成，喜歡和一群志同道合的人在職場一同斗爭斗爭，所以企業(yè)想留住人才，特別是年輕人，激發(fā)他們的作業(yè)熱情，就要關(guān)懷他們的作業(yè)。部分主管要自動與職工進行交流，了解他們在作業(yè)上是否遇到問題，是否需求協(xié)助，圍繞作業(yè)自身進行的交流和交流是很有必要的。這里的交流交流是指1對1的交流交流，而不是部分會議時的匯報作業(yè)。要讓職工知道主管關(guān)懷重視他們在做的作業(yè)，并關(guān)懷他們在作業(yè)上的需求。職工反饋的一些問題，主管要給予當令的指導(dǎo)，如果確實需求協(xié)助和幫忙處理的，要及時組織協(xié)調(diào)，處理職工在作業(yè)上的困難。

此外，企業(yè)要打造良好的作業(yè)環(huán)境。眾所周知，環(huán)境對人有著很大的影響，舒適整潔有序的辦公環(huán)境，才能讓職工安心作業(yè)，關(guān)于提高職工的作業(yè)效率也有很大協(xié)助。辦公室一般室內(nèi)空氣不是很好，能夠在職場放置一些綠植，在凈化空氣的同時，裝點職場環(huán)境。別的，企業(yè)要積極地協(xié)助職工完成作業(yè)日子平衡。能夠在職場能設(shè)置一些放松、休閑的區(qū)域或許設(shè)施，讓職工們在繁忙的作業(yè)空隙，能夠放松一下身心，然后以更豐滿的精神狀態(tài)投入到作業(yè)中，這不僅對提高職作業(yè)業(yè)效率很有協(xié)助，并且能讓職工感觸到企業(yè)的溫暖，對企業(yè)的歸屬感就逐漸增強了。

比方：在職場設(shè)置一個能夠鍛煉身體的區(qū)域，供給一些簡單的健身運動器材；打造一個環(huán)境新鮮的區(qū)域，供給舒適的沙發(fā)或許座椅，讓職工能夠坐在這樣夸姣的環(huán)境中喝一杯咖啡或許飲料，放松一下心情。

千萬不要等到職工提出離任申請了才開端關(guān)懷職工，企業(yè)在平常就要從作業(yè)自身、作業(yè)環(huán)境、職工福利等多方面來關(guān)愛職工，讓職工關(guān)于企業(yè)更有認同感、歸屬感，這樣職工自然就不想去別家企業(yè)了。