每一個重要的節日，公司HR最擔心的是給員工發什么？“公司福利禮品”是的。發送實物、發現金和購物卡似乎永遠無法滿足員工多樣化的福利需求。近年來，越來越多的企業管理層和HR負責人開始意識到，無限制地提高福利成本并不是吸引和留住人才的最佳方式，并開始實施彈性福利計劃。

一.如何選擇公司福利禮品？了解彈性福利

彈性福利又稱菜單福利，是指企業在人均年度福利預算范圍內提供各種可選的福利項目。員工可以根據自己和家人的需要在福利菜單中選擇福利產品。

彈性福利通常以積分的形式反映出來。員工的積分取決于公司的福利策略和員工的情況。員工可以在福利平臺上購買合適的福利，在積分不足時使用個人賬戶支付。

與傳統的包容性員工福利模式相比，彈性福利的關鍵詞是彈性福利“員工自愿.自選”。企業規模較大或部門較多時，不同年齡、不同年齡、.性別.員工對福利項目有不同的偏好。有時，雖然企業付出了很多代價，但固定的福利計劃很難滿足員工的多樣性.多層次需求。通過彈性福利計劃，企業可以在不增加企業成本的情況下有效提高企業的福利競爭力。

二.如何設計彈性福利，讓公司福利禮品發揮作用？

既然彈性福利如此重要，不容忽視，那么HR如何合理設計彈性福利？

1.設計多樣化的彈性福利項目

為了為員工提供更多的福利，滿足不同員工的多樣化需求，設計多樣化的彈性福利。

因而，HR在日常工作中，要注意觀察員工，調查員工可能需要的情況，然后進行分類總結，盡量設計能滿足大部分需求.甚至所有員工的多元化福利項目。

2.征求員工意見

公司決定了企業的彈性福利最終包含什么，但它所針對的主體必須基于員工的意見。

HR作為人力資源管理部門的員工，要充分發揮崗位的便利作用，宣傳員工，廣泛收集各部門員工的意見，采用問卷.談話.會議等方式征求員工意見，收集員工靈活福利的愿景。

3.福利選擇應以業績為基礎

福利可以按照一定的標準分層，然后根據不同的層次，供員工選擇。

那么，要想有優先權，就必須考察業績，HR提前向員工解釋，加強宣傳，鼓勵員工在日常工作中正確評價績效，根據工作完成情況選擇想要的福利，促進良性競爭，提高員工積極性。

彈性福利是一種新的福利政策，如果得到很好的應用，可以有效地提高員工的工作熱情，提高企業的效率，促進企業的全面發展。