人才是企業(yè)的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘員工的潛力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。當(dāng)我們研究很多知名企業(yè)和最好的雇主時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)非常尊重員工，珍惜員工，這是激發(fā)員工工作熱情，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌的基礎(chǔ)和前提。讓員工感受到企業(yè)的尊重和重視，首先需要知道如何認(rèn)可員工。我們總結(jié)了三種有效認(rèn)可員工的方法。今天我們員工福利平臺(tái)特別和HR朋友分享。

員工福利平臺(tái)有效認(rèn)可員工的三種方式:

1.口頭表示認(rèn)可和感謝。這似乎是一件很簡(jiǎn)單的事情，但實(shí)際上很多企業(yè)都缺乏。當(dāng)員工表現(xiàn)出色或者完成一項(xiàng)優(yōu)秀的工作，或者提出一個(gè)好主意時(shí)，直屬老板應(yīng)該主動(dòng)給予口頭肯定，或者通過(guò)微信、短信、郵件表達(dá)認(rèn)可，這樣的肯定和認(rèn)可必須及時(shí)，不能等到這件事過(guò)去幾天或者一周再表?yè)P(yáng)員工，那么這種認(rèn)可的效果就會(huì)打折扣。及時(shí)的認(rèn)可可能會(huì)讓員工覺(jué)得公司尊重自己的工作，對(duì)員工有很好的激勵(lì)。

2.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)你完成一個(gè)重要的項(xiàng)目時(shí)，你可以邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員一起出去吃飯，獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人，或者給每個(gè)成員準(zhǔn)備一份小禮物。當(dāng)你完成一個(gè)大項(xiàng)目時(shí)，你也可以設(shè)置一定的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。這里也要提醒一下，項(xiàng)目獎(jiǎng)金要及時(shí)發(fā)放。如果拖到年底和年終獎(jiǎng)一起發(fā)放，這種激勵(lì)的作用會(huì)大大降低。

3.公開(kāi)表彰。其中包括各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)，如：最佳員工，最佳銷(xiāo)售，最佳團(tuán)隊(duì)等，以及在公司工作的員工，他們將獲得長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。目前，許多企業(yè)將設(shè)立五年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)杯，以感謝這些與公司奮斗多年的員工。

員工認(rèn)可的方式非常多樣，以上員工福利平臺(tái)只列舉了一些常見(jiàn)的方式。HR也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，將企業(yè)文化的要素融入員工的認(rèn)可中，在認(rèn)可員工的同時(shí)更好地落地企業(yè)文化。