“工齡”問題與每個工人的職業生涯密切相關。畢竟，每個人都期待著早點退休。但是，你真的知道與工齡相關的具體信息嗎？例如：如何分類工齡？工齡有什么好處？如何防止工齡？“縮水”?……簡單地說，工齡=錢+休假+福利。今天，企業福利平臺就和大家詳細談談工齡！

一、工齡是什么？如何分類？

所謂工齡，是指以工資收入為全部或主要生活資料來源，從事腦力或體力勞動的工作年限。每工作一年，就形成一年的工齡。

一般分為一般工齡和連續工齡。

一般工齡:指以工資收入為生活資料全部或主要來源的工作時間。計算一般工齡時，應包括企業工齡。

連續服務年限：連續服務年限是指以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可合并計算的工作年限。企業、國家機關、事業單位因組織原因調動工作的，可以計算為連續服務年限。

二、工齡的好處

1.帶薪休年假

《勞動法》第四十五條規定：“連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”其中：

職工在同一或者不同單位工作，依照法律、行政法規或者國務院的規定，視為工作期間的累計工作時間。

2.醫療期長短

是指企業職工因病或者非公共傷害停止工作、治療、休息，不得解除勞動合同的期限。醫療期是企業不得因員工生病或者其他法律原因停止就業的保護期。這一時期與勞動者的實際工齡和企業的工齡有關。根據工齡長短，勞動者可享受4個月的醫療期。

對于一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，如果在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，醫療期可適當延長。

3.病假工資

企業應當按照下列標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按工資的60%計發

連續工齡滿2年不滿4年的，按工資的70%計發

連續工齡滿4年不滿6年的，按工資80%計發

連續工齡滿6年不滿8年的，按工資90%計發

連續工齡8年以上的，按工資的100%計算發放

職工疾病或者非因工負傷連續休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費：

連續工齡不滿一年的，按工資的40%計發

連續工齡滿一年不滿三年的，按工資的50%計算發放

連續工齡滿3年以上的，按工資的60%計發

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數

4.探親假

職工探親假規定：

職工探望配偶的，每年給一方一次探親假，假期為30天；

未婚職工原則上每年給予一次假期，假期為20天。因工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給予一次假期，假期為45天；

已婚職工每四年給父母一次假期，假期為20天。

5.養老金

根據《社會保險法》，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預期壽命等因素確定。

個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金就越高。

服務年限是指從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就會形成一年的服務年限。服務年限是計算養老金和其他福利待遇的重要依據。一般來說，被確認為幾年的服務年限，被視為支付幾年的社會保障。服務年限越長，福利待遇就越高。

6.計算經濟補償金

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7.出境地定居離職費

根據有關政策規定，凡不符合退休條件并獲準出境定居的在職職工，出境前應書面向原工作單位或所屬管理機構報告，并辦理相關離職、解除或終止勞動合同、終止養老保險關系等手續。原工作單位可發放一次性離職費，標準為：

連續工齡滿一至十年的，每年工齡發給自己一個月的標準工資；

連續工齡超過10年的，從第11年起，每滿一年工齡發給自己一個半月的標準工資；

連續工齡不滿一年的，按一個月計算，但離職費總額不超過24個月的標準工資。

8.對部分勞動者進行特殊保護

“工齡”部分勞動者涉及用人單位經濟裁員、無過失解除勞動合同的特殊保護。

對在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

因此，法律對在本單位連續工作時間長、離法定退休年齡不足5年的勞動者給予了特殊保護。