隨著Z一代逐漸進入工作場所，員工對福利的需求越來越多樣化，許多企業的福利管理模式迫切需要創新和改變。面對激烈的市場競爭和人才競爭，為所有員工提供有意義的支持將有助于雇主建立更有彈性的支持.更忠誠的員工，進而提高公司的效率。

根據報告顯示，雇主可以通過支持員工健康對員工產生積極影響；82%的員工認為福利可以起到有效的激勵作用，有助于生產力和績效。

雇主如何為員工福利提供有效支持？本報告提供了以下四種方式：

1.支持重要時刻

新冠疫情的影響使每個人都經歷了不同的挑戰。疫情期間雇主提供的支持直接影響到員工的健康和忠誠度。因此，雇主需要對員工的個人重要時刻有更廣泛的視角。

報告顯示，57%聲稱得到良好支持的員工表示，他們的雇主非常關心他們的健康。相比之下，只有16%的員工沒有得到很好的支持，他們的雇主關心他們的健康，而那些得到良好或非常好支持的員工顯然更有活力，更不可能換工作。可見，雇主加強了健康.社會.財務和情感健康支持有利于提高員工的敬業精神和韌性。

2.提供多樣化和有價值的福利

眾所周知，員工獲得的健康和福利資源越多，他們感受到的關懷就越多，留在公司的可能性就越大。由于員工的福利需求多樣，提供廣泛的福利支持可以提高滿足每個員工福利需求的機會，從而提高工作靈活性.領導與員工溝通的效果。

報告顯示，與只能獲得5種或更少福利資源的員工相比，能獲得10種或更多福利資源的員工跳槽的可能性低28%，對獲得所需醫療健康的信心高21%，工作時精力充沛的員工多12%。這意味著雇主提供的健康.風險保護和福利資源越多，員工就越忠誠.越有效率。

3.提供數字醫療福利

隨著數字健康的加速普及，越來越多的員工愿意使用數字醫療來幫助自我健康管理。員工認為數字醫療既方便又嚴謹。促進數字醫療的使用，提高醫療服務的可及性.在可負擔性和質量方面，雇主是除醫療專業人員外員工值得信賴的醫療解決方案提供商。

調查顯示，90%以上的員工希望使用健康應用軟件更好地管理自己的健康，管理自己的健康，尋找醫療服務。其中，員工在應用軟件中的流行功能包括幫助員工找到醫療服務.尋求專業的醫療建議和自我健康管理。超過一半（55%）的員工重視應用軟件提醒疫情風險的功能，超過一半（53%）的員工希望通過應用軟件與醫生進行視頻聊天。

4.投資心理健康

在后疫情時代，越來越多的人在日常生活中感到壓力。在財務擔憂和孤獨的雙重壓力下，員工在心理健康方面面臨著許多挑戰。幫助員工獲得心理治療和支付費用.雇主的支持在減少羞恥感和建立適應性方面非常有價值。為員工提供心理健康和咨詢服務的雇主可以為員工建立更牢固的社會聯系，從而降低員工離職的可能性。

報告顯示，能夠通過用人單位獲得心理健康服務的員工中，57%表示離開公司的可能性較37%的員工沒有通過雇主獲得心理健康服務。同樣，在獲得心理健康福利的員工中，近四分之三（72%）感到得到了很好的支持，而在沒有獲得心理健康福利的員工中，這一比例是兩分之一（53%）。

綜上所述，雇主對員工健康福利的支持越多，員工就越有活力.感受到更多的關懷和忠誠。