如今很多企業都是以生日會的形式實施員工生日福利的。如果問HR:生日會上你最不愿意遇到的情況是什么？我想很多HR都會回答:員工冷場。可見員工在生日會議上的互動有多重要，員工愿意互動，生日會議上的氛圍會變熱。今天我們來看看如何在生日會議上創造互動場景，讓員工在生日會議上度過快樂時光，對員工的生日福利印象深刻。

有效的互動場景有四個核心特點:門檻、概率、反饋、趣味。為什么抽獎是每個大小都不能錯過的環節，因為它滿足了互動場景的核心要點。發紅包抽獎:還在用抽獎箱嗎？這也太費力了。你可以把每個人拉進一個當月的生日群，群主發紅包，給員工拼手氣的權利。搶紅包的過程叫刺激。刺激后，隆重宣布手氣最佳獲得者。恭喜他，把他放在一邊，邀請金額最低的人上臺領取大獎。趣味排名:破冰環節分組，每個環節設定不同的分數，但最終根據活動情況發放特殊獎勵。可以提前準備冷漠獎，獎勵參與度差的團隊每個人一個口罩或眼罩；盲目激動獎獎勵總是獲得第二組...獎勵不是重點，陽光照才是最開心的。

看到門道了嗎？逆轉反轉的情節往往能讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。

有趣的互動場景不僅可以激活現場氣氛，還可以在員工參加生日聚會后與其他同事聊天分享，講述生日聚會現場發生的事情，具有良好的傳播效果。難以記住這樣的員工生日福利。