員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。

很多企業(yè)都很重視，采取措施提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度。其中，員工福利工作也是影響員工滿意度的重要方面。企業(yè)在開展員工福利工作時(shí)，需要把握以下兩個(gè)方面:第一，員工福利計(jì)劃有助于解決員工的生活問題，讓員工不用擔(dān)心生活，自然會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感激和滿意。相反，如果企業(yè)不能理解員工的生活，提供一定的福利服務(wù)，員工自然對(duì)企業(yè)漠不關(guān)心。其次，員工福利計(jì)劃中的一些項(xiàng)目有助于幫助員工尋求自己的進(jìn)一步發(fā)展。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，自然很受員工歡迎，提高了員工的滿意度。因此，員工福利是企業(yè)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、樹立良好社會(huì)形象的一種方式。

在福利設(shè)置上，要加強(qiáng)與員工的溝通，提高福利效率。

有效的企業(yè)福利需要與員工良好的溝通來保證。無論企業(yè)處于什么樣的發(fā)展階段，選擇什么樣的福利體系，提供什么樣的福利項(xiàng)目組合，都要注意一個(gè)共同的問題，就是如何有效地向員工傳遞相關(guān)的福利信息。應(yīng)采取適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ溃缯匍_不同層次的座談會(huì)和交流會(huì)議，了解員工的思想動(dòng)態(tài)；建立合理的建議渠道，鼓勵(lì)員工通過建立意見箱專用電子郵件等方式提出更多的意見和建議。讓員工了解企業(yè)的福利，不同企業(yè)員工的福利要求是什么，應(yīng)該朝什么方向努力。這是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是尊重員工知情權(quán)的需要。