春節(jié)發(fā)放福利和績效掛鉤

企業(yè)福利平臺：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實施的重要工具！

如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個...

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績效工資的計算方式是啥

　　一、績效工資的定義　　績效工資分成理論績效工資和小范圍績效工資，理論績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水。　　用馬克思主義的三種工作論而言，績效工資主要是依據(jù)員工的...

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企業(yè)福利平臺：企業(yè)對于員工到底應(yīng)該進行哪些培訓(xùn)?

績效管理是企業(yè)人力資源管理不可缺少的一部分，其對企業(yè)管理的重要性得到了廣泛認可。所謂績效管理，是指管理者與員工在目標(biāo)和如何實現(xiàn)目標(biāo)上達成共識的過程，以及增強員工成功實現(xiàn)目標(biāo)的管理方法，促進員工取得優(yōu)...

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績效工資應(yīng)用中特別注意的問題

最先，績效工資很有可能對員工造成不良影響。有時，績效工資的應(yīng)用會危害“短暫性”劣績員工的心態(tài)，乃至?xí)⑵淙〈@類取代會引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...

標(biāo)簽：公司工資沒有計提員工績效方案春節(jié)發(fā)放福利和績效掛鉤

績效工資加班基數(shù)怎么算

績效工資基礎(chǔ)績效獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70，獎勵績效占30。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的。單位每年在財政局核定的績效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之...

標(biāo)簽：員工績效方案春節(jié)發(fā)放福利和績效掛鉤員工福利與績效