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在銀行龐大的組織機器中,員工福利常被納入“組織敘事”的宏大框架——它是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn),是雇主品牌的組成部分,是人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)。管理層在年報中強調(diào)“員工關(guān)懷投入增長15%”,HR在宣講中羅列“覆蓋...
當(dāng)“躺平”“倦怠”“逃離金融圈”成為行業(yè)熱詞,銀行員工福利采購必須跳出“發(fā)錢發(fā)物”的舊范式,直面一個更深層命題:如何通過采購,幫助員工在高壓、重復(fù)、合規(guī)嚴苛的金融職場中,重拾“工作意義感”與“生活掌...