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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎
勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。
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用人公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)與公會(huì)和員工商議。當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條要求解決。在協(xié)商不...
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單位請(qǐng)病假有工資嗎
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含日夜奮戰(zhàn)薪水
文章正文：</script>用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對(duì)員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕4...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含日夜奮戰(zhàn)薪水？
用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對(duì)員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明文規(guī)定，假如員工...
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