0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利算不算工資一部分
員工福利是否被視為工資的一部分，在不同情境下有不同的界定。從廣義上講，福利可以視為總報酬的一部分，它包括但不限于健康保險、退休計劃、帶薪休假、員工培訓、生活補助等非現金形式的補償。然而，在計算工資總額或進行稅務處理時，一些福利可能不直接計入工資。 根據中國相關規定，《關于工資總額組成的規定》將工資定義為直接支付給員工的勞動報酬，通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。而職工福利費，如節日慰問金、免費工作餐、交通補貼等，雖然對員工而言是重要的經濟利益來源，但在特定的財務和稅務核算中，它們可能被單獨列出，不直接計入工資總額。
相關內容
工傷事故期內員工可以解雇嗎？
一、工傷事故期內員工可以解雇嗎?不能解雇的，員工患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規范的診療期間的，用人單位不可解除勞動關系。勞動法也要求，在本企業患職業危害或是...
扣工資法律法規是什么樣的？
一、扣工資法律法規是什么樣的?扣工資法律法規是一定要擁有法律認可的原因才可以代繳薪水，工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人單位在指定的情形下也能夠扣減員...
工資納稅按百分之幾十扣？
一、工資納稅按百分之幾扣？薪水個人所得稅的扣法是全月應納稅額乘于征收率再減掉速算扣除數;那樣就可以依規的得到最后的扣減額度，薪水的稅款全是由公司來開展計算，并且在發放工資前就必須代保代交社保。工資扣...
標準工資可以含加班工資嗎？
一、標準工資可以含加班工資嗎?不包含的，公司為了確保員工的基本上生活需要，員工在機構中可以按時取得、金額固定不動的勞務報酬。標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。它由用人單位按規定的標準工資付...
有限責任公司資金鏈斷裂欠薪該怎么辦？
一、有限責任公司資金鏈斷裂欠薪該怎么辦?有限責任公司資金鏈斷裂欠薪可以根據投訴申請勞動仲裁或是是申請辦理起訴的方法來實現處理。《勞動法》第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無...
依據要求加班工資算薪水么
一、依據要求加班工資算薪水么算1、工資包含加班工資，這可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情...
上海產假休息工資
產假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...
公司扣員工績效工資，怎么辦？
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符...
申請辦理工商營業執照補交之前的個人社保嗎？
一、申請辦理工商營業執照補交之前的個人社保嗎?不用補交社保，個體戶和靈活就業參與養老保險金從社保繳納之月起交納基本上養老保險金，不可往前補交。社保繳納后，要準時全額交納基本上養老保險金。因多種緣故間...
可推行綜合性測算施工時間工時制度的公司有什么
引言：我國勞動法規定的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時工作時間制。綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值運行時間和平均周上班時間應與法定標...
粵公網安備 44030502007904號