0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利中的生育保險,旨在保障女性員工在生育期間的合法權益與身心健康。該制度不僅覆蓋孕期、產期及哺乳期的醫(yī)療費用報銷,還包含生育津貼,以彌補因生育而暫停工作的收入損失。通過生育保險,企業(yè)展現了對女性員工的關懷與支持,促進了性別平等與職場包容性。同時,合理的生育保險政策有助于穩(wěn)定員工隊伍,提升員工滿意度與忠誠度,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
一、女職工產假期內工資發(fā)放標準是啥1、女職工產假階段的工資發(fā)放標準如下所示:(1)未參加生育險的,根據女職工產假前的工資規(guī)范由用人單位付款;(2)參與生育險的,生育保險基金依照用人公司上一年度員工月平均...
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女...
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女...
你好,關于休產假有工資嗎這個問題,在相關的法律中是有規(guī)定的。在休產假時,如員工已參加了生育保險,則可以根據生育保險的規(guī)定,由生育保險基金支付產假期間的工資,其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時...
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個...
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女...
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,國家規(guī)定流產假多少天,有1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月...
你好,關于深圳生育津貼計算的問題,請參考以下內容:《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施,2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”,維...
關于你說的深圳破腹產生育津貼,生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內,向社會保險經辦機構申請辦理,申辦時應填報《職工生育待遇申領表》,并提供以下資料:計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明;生育醫(yī)...
【生育保險待遇】《社會保險法》規(guī)定:用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和...